劳动仲裁的加班费计算需依据法律条文。
劳动仲裁中加班费的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

《劳动法》第四十四条明确了不同加班情形的工资报酬标准：工作日加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资（可补休），法定节假日加班支付300%工资且不可用补休替代。这保障了劳动者的基本权益。

《劳动合同法》第八十五条则规定，用人单位未依法支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金，强化了对违法单位的惩处。

劳动者主张加班费时，需提供考勤记录、工资条、加班通知等证据证明加班事实和工资基数。仲裁机构将结合法律规定与证据，判断加班费是否应支付及金额是否合理，进而作出裁决。
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劳动仲裁的加班费计算需综合多因素判断。
劳动仲裁中，加班费计算需结合加班性质和工资标准，具体如下：

1. 工作日延长工作时间：按工资的150%支付。
2. 休息日安排工作：按工资的200%支付（可补休）。
3. 法定节假日安排工作：按工资的300%支付（不可补休替代）。
4. 若劳动合同约定的加班费基数高于法定标准，可按约定执行，但不得低于法定最低标准。
5. 用人单位未支付或不足额支付加班费的，劳动者可申请劳动仲裁要求补发。
6. 若用人单位恶意拖欠，可能需额外支付应付金额50%-100%的赔偿金。

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