您在领取失业金期间回到原公司上班，以下特殊情况会影响失业金的处理：1.再就业后收入低于当地最低工资标准：部分地区规定，若您回到原公司上班的月收入低于当地最低工资标准，且未缴纳社保，可能允许继续领取失业金（需提前向经办机构申请并经审核），但需定期报备收入情况。2.失业保险经办机构未及时更新信息：若原公司已为您缴纳社保，但经办机构因系统延迟未察觉，导致失业金继续发放，您发现后需主动报告并退还多领金额，否则仍需承担责任。3.与原公司签订的是“非全日制劳动合同”：部分地区对非全日制就业的失业金领取有特殊规定，若您的工作时间每周不超过24小时，收入较低，可能可继续领取，但需提前向经办机构确认政策。
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您在领取失业金期间回到原公司上班，需避免以下常见错误操作：1.隐瞒再就业情况继续领取失业金：部分人认为“悄悄上班不被发现就没事”，但社保系统与就业登记系统联网，经办机构会定期核查，隐瞒会导致多领金额需退还，还可能被处以罚款，影响个人信用。2.未及时办理停止领取手续：认为“公司会自动报备”，但用人单位无义务主动向失业保险经办机构报告您的就业情况，需您本人主动申请停发，否则会持续发放失业金，后续需承担退还责任。3.混淆“兼职”与“正式就业”的认定：认为兼职不算重新就业，但若兼职符合当地“就业”认定标准（如签订劳务协议、稳定收入），仍需报备，否则可能被认定为违规。若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合规，建议及时向律师咨询，避免风险扩大。
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您在领取失业金期间回到原公司上班，失业金不能继续发放。下面我将分不同情况详细为您说明：1.若您与原公司重新建立了正式劳动关系（签订劳动合同、公司为您缴纳社保）：此时您已不符合“失业”状态，失业金应立即停止发放，需主动向失业保险经办机构报告。2.若您仅以兼职、临时工身份回到原公司，未建立正式劳动关系且未缴纳社保：需结合当地政策判断，部分地区规定非全日制就业且收入低于失业金标准的，可能暂不停止，但仍需向经办机构报备。3.若您未主动报告再就业情况继续领取失业金：属于违规领取，需退还多领金额，可能面临罚款。
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您回到原公司上班后失业金不能继续发放的结论，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”“已进行失业登记并有求职要求”等条件。您回到原公司上班后，已重新就业，不再符合“失业”状态，不符合领取条件。同时，该法第五十一条明确规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。因此，您回到原公司上班后，失业金应依法停止发放，需主动向经办机构报告。

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