退休前被开除的工龄计算，法律上有明确依据和规则。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条款虽主要针对经济补偿，但工龄计算原则可参照，即工龄以实际工作年限为准。结合退休前被开除的场景：若开除合法，工龄即实际工作年限；若开除被撤销，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行，此时工龄自入职起连续计算，不受开除影响。因此，核心在于开除行为是否合法及劳动关系是否恢复。
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退休前被开除的工龄计算，可能受以下特殊情况影响：1.开除决定被撤销：若劳动者通过仲裁或诉讼证明开除违法（如单位未经民主程序、未通知工会），法院判决撤销并恢复劳动关系，工龄从入职日起连续计算，原开除期间视为正常工作，不影响连续性。2.特殊工种与视同缴费年限：从事高空、高温等特殊工种的劳动者，退休前被开除可能影响特殊工种工龄认定，若单位未申报特殊工种记录，即使实际从事，也可能无法享受提前退休待遇；养老保险改革前的视同缴费年限若被社保部门剔除，将缩短总工龄，影响养老金基数。3.协商解除的例外：若劳动者被“开除”但实际签订《解除劳动合同协议书》，且协议明确工龄计算方式或经济补偿（不违反法律强制性规定），协议约定优先于法定规则，可能导致结果不同。
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退休前被开除，工龄计算可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：无法提供劳动合同、开除通知书或完整社保记录，可能导致工龄无法准确认定。例如，张某退休前被开除，因劳动合同丢失且单位拒绝提供，社保仅显示部分缴费，仲裁机构无法核实完整年限，最终认定工龄短于实际，影响经济补偿。2.开除合法性争议风险：若单位以“严重违反规章制度”开除，但无法证明制度合法及劳动者违规，劳动者可通过仲裁或诉讼撤销开除决定，此时工龄需连续计算；反之，若劳动者无法证明开除违法，工龄仅计算至开除前，可能导致养老金待遇降低。
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退休前被开除的工龄计算，需依据法律规定和劳动合同约定，结合开除原因、法律及实际情况综合判定：1.合法开除且无连续计算情形：工龄计算至被开除前最后一个工作日，即实际工作年限。2.开除决定被仲裁法院撤销：工龄连续计算，原工龄与恢复后的工作年限合并。3.用人单位过错导致错误开除后重新入职：若重新入职与原岗位、工作内容存在连续性，部分地区支持工龄连续计算。

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