针对您“被逼签了离职还能打官司吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足导致协议被认定有效：例如，您仅口头说“公司逼我签的”，但没有录音、聊天记录等书面证据，仲裁或法院可能不采信您的主张，认定离职协议有效，您无法获得赔偿。
2. 仲裁时效届满的风险：假设您2023年1月被逼签离职，2024年2月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，即使证据充分，公司若提出时效抗辩，您的请求也可能被驳回。
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针对您“被逼签了离职还能打官司吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 签订协议后立即销毁证据：部分人认为签了协议就“认栽”，删除聊天记录、丢弃胁迫相关的书面材料，导致后续无法证明“被逼”，丧失胜诉可能。
2. 超过仲裁时效才主张权利：劳动仲裁时效为1年，若您在被逼签离职1年后才想起维权，即使证据充分，也可能因时效届满被驳回申请。
3. 与公司“私了”时放弃核心权利：若公司提出“补少量钱但要求签放弃所有权利的承诺书”，您若轻易签字，将无法再通过诉讼主张违法解除的赔偿金等权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否影响维权，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。

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