老板不结工资的行为已违反法律规定，以下结合具体法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”老板不结工资属于“无故拖欠”，直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，甚至支付赔偿金。因此，劳动者通过法律途径追讨被拖欠工资，有明确法律依据支持。
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老板不结工资时，法律途径主要有劳动仲裁或法院诉讼，不同情况处理如下：
1. 有劳动合同且工资记录完整：可凭合同及记录向劳动仲裁委申请仲裁，主张支付拖欠工资，此类情形劳动关系和工资标准清晰，仲裁请求易获支持。
2. 存在事实劳动关系但无书面合同：需收集工作证、工资转账记录、同事证言等证据证明劳动关系及工资标准，再通过仲裁或诉讼维权，证据收集对成败至关重要。
3. 拖欠时间长、金额大：除要求支付工资外，还可依据《劳动法》第九十一条主张经济补偿和赔偿金，需明确拖欠时间与金额以准确计算赔偿。
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处理老板不结工资时，需避免以下错误操作：
1. 采取过激行为：如堵门、拉横幅、威胁老板等方式维权，可能违反治安管理规定甚至触犯刑法，既违法又不利于问题解决。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。超期申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
3. 证据收集不及时或不完整：如未留存工资条、丢失劳动合同等，会导致仲裁或诉讼中无法充分举证，增加维权难度。
建议遇到此类问题时，及时咨询我获取专业指导，以便采取正确维权措施。
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老板不结工资可能面临法律风险，以下实例帮助理解：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，若2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏直接证据（如无劳动合同、工资记录）会影响证明力。例如，小公司未签合同、现金发放工资且无工资条，仅靠同事证言维权时，因证人可能不愿出庭，证据链薄弱，维权易失败。

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