工伤医药费赔偿中，职工可能面临两类法律风险：
1. **单位拒付“非工伤”**：若职工在工作时间、场所因工作受伤，但单位认为属个人冲突（如恩怨打架），可能拒付。此时职工需提供证据证明伤害与工作的关联性，以通过工伤认定维权。
2. **基金拒付“超目录”**：若职工使用目录外药品（如进口高价药）或诊疗项目，工伤保险基金可能以“费用超目录”为由拒付，超出部分需职工自行承担。
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“工伤医药费要赔吗”的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. **外出遇险或下落不明**：职工因工外出或抢险救灾失踪，若仅暂时下落不明，宣告死亡前的合规医药费正常赔偿；若宣告死亡，此前医药费需支付，后续涉及宣告死亡程序，可能影响处理效率。
2. **私下协议赔偿**：若协议约定金额低于法定标准，因显失公平可撤销，职工可要求补差额；若协议真实且金额≥法定标准、不违法，则有效，按协议执行。
3. **停工留薪期满后仍需治疗**：按规定，停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，医药费仍可由基金或单位支付，赔偿时间范围更长。
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工伤医药费是否赔偿，需看是否符合工伤认定及相关规定：
- **被认定为工伤的**：符合《工伤保险条例》规定的诊疗、药品、住院服务标准的医药费，由工伤保险基金支付。
- **非工伤引发的疾病**：该部分医药费不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险处理。
- **单位未缴工伤保险**：职工工伤后，由单位按《工伤保险条例》标准支付医药费。
- **违规就医或超目录**：未在协议医疗机构就医（紧急情况除外）或使用目录外药品/诊疗项目的，超出部分可能无法从基金支付，需结合实际判断。
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“工伤医药费要赔偿吗”的法律依据主要在《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。应在协议医疗机构就医，紧急时可就近急救。治疗费用符合三大目录（诊疗、药品、住院服务）的，从基金支付。”
综上，职工因工伤在协议/紧急医疗机构治疗，费用符合目录标准的，由基金赔偿；单位未缴工伤保险的，由单位承担赔偿责任。该条款明确了赔偿条件和支付主体，为职工维权提供直接法律支撑。

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