不同省份的社保虽可合并，但存在潜在法律风险，具体如下：
1. 缴费记录缺失风险：若转出地因系统故障或操作失误导致缴费记录不全，转入地可能因无法核实而拒绝合并缺失部分的年限和账户金额，影响参保权益。
2. 政策变动风险：办理期间若国家或转入/转出地调整转移政策（如收紧特殊情况合并条件），可能需满足新要求，否则合并失败，影响待遇计算。
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办理跨省社保合并时，错误操作会阻碍流程，需注意以下问题：
1. 材料问题：遗漏缴费证明或提交虚假材料，会导致审核驳回，延误办理。
2. 拖延办理：未及时申请转移，可能因记录丢失、人员变动或政策调整增加难度。
3. 政策不明：忽略两地政策差异（如材料要求、流程），易导致重复奔波，合并失败。
若已操作失误或存疑问，可咨询我，为您提供专业指导。
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跨省社保可合并，但需按规定办理，不同情况处理如下：
1. 多地有实际缴费：养老保险、医疗保险等缴费年限和个人账户储存额均可合并。例如，A省缴费5年+ B省缴费10年，合计15年，账户金额累加。
2. 部分缴费中断：中断前后有实际缴费且符合转移条件的，年限可合并，但中断期间不计入年限。
3. 政策存在差异：各省政策（如缴费基数、比例）不同时，按国家统一规则处理，确保权益不受影响，合并后按统一规则计算年限和账户金额。
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关于跨省社保是否可合并，《中华人民共和国社会保险法》第十九条明确规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”
因“统筹地区”以省、自治区、直辖市为单位，跨省转移属于跨统筹地区转移，法律明确支持合并，缴费年限累计保障退休待遇。

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