没签劳动合同工作20天辞职，一些错误操作可能影响工资追讨，需注意避免：
1. 辞职时未书面告知或保留证据：仅口头辞职，未留书面记录（如辞职信、邮件、聊天记录等），若单位否认收到通知，可能被认定为擅自离职，拒付工资。
2. 轻易放弃或拖延维权：因工作时间短、金额少就放弃追讨，或长期拖延，可能超过劳动仲裁时效（一年），丧失法律途径追讨权。
3. 与单位发生冲突或过激行为：维权时情绪激动，争吵、冲突甚至堵门、威胁，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，对自己不利。
若已出现错误操作或担心维权方式不当，建议及时咨询我，我会帮你评估情况并提供正确的维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同工作20天辞职，追讨工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法充分证明事实劳动关系及20天工作事实，工资主张可能不被支持。例如，小王无考勤记录、工作证、同事证言，单位否认其工作过，就难以追回工资。
2. 工资标准举证难：双方未明确约定工资标准，且无集体合同或集体合同未规定，劳动者又难以证明同工同酬标准，工资数额可能无法确定。比如小李与单位未约定工资，又无法证明同岗位工资标准，工资数额认定会有困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同工作20天辞职，是有工资的。只要实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。
1. 若约定明确工资标准：按约定标准，根据20天实际工作时间计算支付。例如约定月工资5000元，按
2
1.75天计薪天数，20天工资约为5000÷
2
1.75×20≈
4
597.70元。
2. 若未约定或约定不明确：按集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位工资标准确定20天工资。
3. 若单位否认劳动关系：需提供工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等证据证明事实劳动关系，以主张20天工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同工作20天辞职，工资处理可能受特殊情况影响：
1. 单位承认劳动关系但拒付工资：虽双方对劳动关系无争议，但单位以工作不合格、造成损失等为由拒付，劳动者需进一步举证证明工作合格、无损失或损失不应由自己承担，维权时间和难度增加。
2. 劳动者能提供充分证据：若有完整证据链（如明确工资约定聊天记录、考勤打卡记录、工作成果验收单等）证明工作20天及工资标准，单位难以否认，劳动监察或仲裁会快速支持，工资能顺利拿到。
3. 单位被依法宣告破产或吊销执照等：若辞职追讨期间单位出现被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，可能影响工资支付。此时需在清算程序中申报工资债权，能否足额拿到取决于清算财产状况。

上一篇：使用童工还拖欠工资，如何处理

下一篇：暂无