单位未买保险辞退员工的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在过错：若员工严重违反单位规章制度，单位可合法辞退且无需支付经济补偿，即使未缴社保，也可能不构成违法解除。
2. 单位事后补缴社保：若单位在辞退前或仲裁前补缴社保，可能削弱员工以未缴社保为由主张补偿的依据。
3. 双方协商一致解除：若员工与单位协商一致解除合同，即使未缴社保，也可能不适用经济补偿规定，具体需看解除协议内容。
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单位未买保险辞退员工，补偿标准因具体情况而异：
单位未买保险辞退员工的补偿，需根据是否违法辞退、员工是否主动解除等不同情况处理：
1. 违法辞退员工，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. 员工因单位未依法缴纳社保而解除合同，单位应支付经济补偿。
3. 双方协商一致解除合同，可按协商结果支付补偿。
4. 员工存在严重违反规章制度等情形，单位合法辞退则无需支付补偿。
5. 员工工作年限不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资支付。
6. 员工工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，年限不超过十二年。
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单位未买保险辞退员工时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 未保留证据：如未保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录或辞退通知，可能无法证明劳动关系或单位违法。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过该期限未申请可能丧失胜诉权，无法获得补偿。
3. 轻信口头承诺：单位口头承诺补偿但未形成书面协议，后续可能否认，造成维权困难。

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单位未买保险辞退员工，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁或诉讼败诉风险：如员工申请劳动仲裁或提起诉讼，若单位无法证明辞退合法或已履行社保义务，可能被判支付经济补偿或赔偿金。例如，某公司未缴社保后辞退员工，法院判决其支付双倍赔偿金。
2. 社保补缴及罚款风险：劳动监察部门可责令单位补缴社保并处以罚款。例如，某员工离职后举报单位未缴社保，最终单位被要求补缴三年社保并缴纳滞纳金。

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