待岗期间工资低、社保扣除多可能引发以下法律风险，需特别注意：1.工资损失风险：若用人单位长期按400元支付待岗工资，且低于法定标准，员工可能面临持续的工资损失。例如：某员工待岗1年，当地最低工资80%为1500元，每月少发1100元，一年损失13200元，且该损失需在1年内主张，否则可能无法追回；2.社保权益受损风险：若用人单位未依法缴纳社保（如未缴单位部分或多扣个人部分），可能影响员工的养老保险缴费年限、医疗保险报销等权益。例如：用人单位未缴养老保险单位部分，导致员工退休时缴费年限不足，无法正常领取养老金。
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待岗期间工资支付和社保缴纳的法律依据主要来自《劳动法》和《社会保险法》，以下结合具体法条分析您的问题：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您待岗期间到手工资仅400元，若低于当地最低工资标准的70%-80%（如北京2023年最低工资2320元，80%为1856元），则用人单位可能存在克扣工资的违法行为。同时，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，待岗期间劳动关系存续，用人单位需依法缴纳社保（单位部分由单位承担，个人部分从工资中扣除）。若用人单位多扣个人部分或未缴单位部分，均违反法律规定，您有权要求纠正。
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针对待岗期间五险一金扣除多、到手工资仅400元的问题，首先需明确用人单位是否按法律规定支付工资及缴纳社保。以下为不同情况的详细说明：待岗期间用人单位应按约定或法定标准支付工资，且需依法缴纳社保，到手工资过低可能不符合法律规定。1.若存在劳动合同或集体合同约定待岗工资标准的情况：用人单位应按约定支付工资，扣除社保后到手工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定）；2.若不存在明确约定的情况：待岗工资应不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例依地方规定），扣除社保后到手工资需满足上述底线；3.若用人单位未依法缴纳社保（如多扣个人部分或未缴单位部分）：员工可要求用人单位补足或退还多扣款项。
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待岗期间工资和社保问题的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：1.用人单位因经营困难协商待岗：若用人单位因疫情、行业下滑等原因与员工协商待岗，并约定了低于法定标准的工资（如双方签署待岗协议），则需按协议履行，但协议约定不得违反法律强制性规定（如不得低于当地最低工资的70%）；2.地方政策差异：不同地区对待岗工资标准有不同规定，例如上海规定待岗工资不低于最低工资的80%，而部分省份为70%，需结合当地政策判断工资是否合法；3.员工自愿待岗：若员工因个人原因申请待岗，且与单位约定了工资标准，需按约定执行，但单位仍需依法缴纳社保，不得无故多扣个人部分。

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