工作量加大却未涨薪，需先依据劳动合同与法律判断公司行为是否合法。具体分析如下：若劳动合同明确约定工作量与工资对应关系，公司单方面增工作量却未按约定加薪，可能构成违约。若合同未明确该关系，但增工作量超出同类岗位合理范围，导致需额外加班完成，公司可能需支付加班费。若增工作量属岗位职责内合理调整，未显著超正常负荷，则公司或无需立即加薪。
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处理工作量加大却未涨薪的问题时，需注意特殊情况对结果的影响：
1. 临时增工且协商一致：公司因突发项目临时增工作量，且双方协商一致（如公司承诺项目结束后调休或发奖金），此时未立即加薪可能不违法。处理时应优先依双方约定，不可再以工作量加大未涨薪为由要求公司赔偿。
2. 公司有正当理由并提供补偿：若公司因业务扩张等正当理由增工作量，虽未直接涨薪，但提供了相当价值的补偿（如提高福利、增加培训、股权激励等），公司行为责任可减轻。处理时需综合考量这些补偿对权益的保障情况。
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处理工作量加大却未涨薪的问题时，需避免以下常见错误影响维权：
1. 消极怠工或擅自减工作内容：部分劳动者因此采取消极态度或减少工作内容，可能被公司以违反劳动纪律为由解除合同，陷入被动。
2. 未保留相关证据：不收集劳动合同、工作量增加证明、工资条、沟通记录等证据，争议时因证据不足难以维权成功。
3. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算。若超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获法律保护。
若已出现上述错误或担心维权困难，建议及时咨询我，获取专业指导与帮助。
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针对工作量加大却未涨薪的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条对劳动合同变更有明确规定，可作为判断公司行为合法性的依据：
该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在该问题中，若合同明确约定工作量，增工作量属变更合同内容，公司需与你协商一致并书面变更；未协商一致擅自增工，即违反此规定。若合同未明确约定，虽变更程序不直接适用，但结合实际，若增工作量导致你权益受损，该法条体现的保护劳动者权益原则仍适用，公司行为或因未保障合法权益而不合法。

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