学校下班后开会培训需警惕以下法律风险：1、学校或以自愿参加拒付加班费。若学校口头称培训自愿，却通过绩效考核等方式变相强制，事后拒付加班费，教师维权可能受阻。2、频繁下班后培训致每月加班超36小时，未保障教师健康，可能被劳动行政部门责令改正并罚款。
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面对下班后开会培训，教师需避免以下错误：1、忽视证据保留：未留存培训通知、考勤记录等，主张加班费时易因证据不足维权困难。2、消极抵触不沟通：对培训不满却不参与或消极抵抗，可能被学校以不服从安排处罚。3、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，若明知违法却长期未主张权利，可能无法通过仲裁维权。若已出现上述错误，建议尽快补救并咨询我，为您提供专业解答以维护权益。
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学校下班后开会培训的处理还受特殊情形影响：1、特殊教育机构或承担紧急教学任务（如疫情线上教学培训），工作时间安排可能特殊，培训时间限制和加班费要求可适当放宽，但需保障休息权，且延长理由需合理必要。2、劳动合同明确约定下班后培训属工作内容且不另付加班费的，需判断约定合法性：若双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，可能影响加班费主张；若违反劳动法强制性规定，则条款无效，学校仍需支付加班费。
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学校下班后开会培训合法性需结合培训性质、是否强制及加班费支付综合判断：1.与工作职责直接相关且强制参加的培训，视为工作时间延伸，未支付加班费不合法。2.与教学无关且自愿参加的培训，通常不认定为加班，行为可能合法。3.已按法律规定支付不低于工资150%加班费的培训，符合法律规定。

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