上班途中摔倒骨折，公司是否赔偿需具体判断，关键看是否符合工伤认定条件。具体情形如下：
1. 若摔倒属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且非本人主要责任，属于工伤，公司需依法赔偿。
2. 若摔倒不属于上述事故类型（如单纯滑倒、绊倒等个人意外），且无法证明非本人主要责任，则通常不认定为工伤，公司无需赔偿。
3. 若能证明摔倒与工作存在间接联系（如加班疲劳、工作安排不合理等），可通过其他法律途径主张赔偿。
4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，即便认定为工伤，相关赔偿也由公司自行承担。
5. 若员工因醉酒、吸毒、故意犯罪等行为受伤，即使发生在上班途中，也不认定为工伤，公司无需赔偿。
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上班途中摔倒骨折，需注意以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：例如，员工因地面结冰滑倒，但无第三方责任也非交通事故性质，无法证明非本人主要责任，最终未被认定为工伤，公司不承担赔偿责任。
2. 诉讼时效过期风险：若员工在事故发生后超过一年未申请工伤认定，将丧失申请权利。例如，某员工因轻伤未及时处理，半年后伤情加重，但因超过一年时效，无法再申请工伤认定，公司也无赔偿义务。
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上班途中摔倒骨折后，以下错误操作可能影响工伤认定和赔偿权益，需避免：
1. 不及时报警或未取得事故责任认定书：若属交通事故，未报警或未取得交警出具的责任认定书，可能无法证明非本人主要责任，从而无法认定为工伤。
2. 隐瞒事故或不向公司报告：员工未及时告知公司受伤情况，公司可能以不知情为由拒绝配合申请工伤认定，影响工伤待遇享受。
3. 擅自放弃医疗或未保留完整医疗记录：未系统就医或未保留完整病历资料，将难以证明伤情与事故的因果关系，影响赔偿主张。
以上错误行为可能直接导致工伤认定失败，进而影响赔偿。如遇类似情况，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，保障您的权益。
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上班途中摔倒骨折的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 事故发生在非正常上下班路线：若员工绕道办私事途中发生事故，即使符合交通事故条件，也可能因不属于合理上下班路线而不认定为工伤。
2. 公司未缴纳工伤保险：即便认定为工伤，若公司未依法缴纳工伤保险，相关赔偿将由公司自行承担，执行难度大，员工可能面临无法及时获得赔偿的风险。
3. 员工存在过错或违法行为：如酒后驾驶、无证驾驶、吸毒后摔倒等情况，即便发生交通事故，也可能被认定为本人主要责任，导致工伤认定失败。

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