针对您提出的“公司竞聘上岗失败一年后辞退”问题，辞退是否合法需结合具体情况判断。
公司竞聘上岗失败一年后辞退是否合法，关键在于辞退理由是否符合法律规定及程序是否合法。
1. 若公司以竞聘失败为直接理由辞退：竞聘失败本身并非法定辞退事由，若公司仅因一年前的竞聘结果辞退，可能构成违法解除。
2. 若公司以“不能胜任工作”为由辞退：需满足“经过培训或调岗后仍不能胜任”的法定条件，仅竞聘失败不足以证明“不能胜任”，需后续调岗/培训证据。
3. 若公司以其他法定事由（如严重违纪、营私舞弊）辞退：需证明员工存在对应行为，与竞聘失败无直接关联则不影响合法性。
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对于“公司竞聘上岗失败一年后辞退”的合法性，需依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位辞退员工需符合法定情形：
1. 第三十九条（过失性辞退）：需证明员工存在严重违纪、营私舞弊等行为，若公司以竞聘失败为由辞退，不符合该条规定；
2. 第四十条（无过失性辞退）：“不能胜任工作”需满足“经培训/调岗后仍不能胜任”，仅一年前竞聘失败未后续调岗培训，不符合该条要求；
结论：若公司无其他法定事由，仅因竞聘失败辞退属违法解除。
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针对“公司竞聘上岗失败一年后辞退”，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工签署了竞聘相关的“岗位调整协议”：若协议约定“竞聘失败后公司可调整岗位，拒不接受调整视为不能胜任”，且后续公司已调岗员工拒绝，此时辞退可能符合“不能胜任”的法定条件，影响违法解除的认定。
2. 公司属于经济性裁员：若辞退是经济性裁员的一部分，且公司满足“提前30日通知工会、向劳动部门报告”等法定程序，即使与竞聘失败时间间隔一年，也可能因裁员合法性而不构成违法解除。
3. 员工近一年存在严重违纪行为：若公司能证明员工在竞聘失败后存在严重违反规章制度的行为（如旷工、舞弊），则辞退理由合法，与竞聘失败无关。
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针对“公司竞聘上岗失败一年后辞退”，以下是常见的错误操作行为：
1. 未要求公司出具书面辞退通知：若仅口头通知，后续维权时可能因缺乏“被辞退”的直接证据，导致仲裁委难以认定公司解除行为。
2. 随意签署离职协议：若公司以“自愿离职”为由让员工签字，即使后续发现辞退违法，也可能因协议放弃维权权利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，欢迎向我们律师团队进一步咨询。

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