请假期间离职是允许的。以下从不同情况详细说明相关问题：
- 员工若因个人或正当理由在请假期间决定离职，有权提出申请，这是其依法享有的解除劳动合同权利，不受请假状态影响。
- 请假期间离职需注意提前通知期限是否合法。根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，即可解除合同。即使在请假期间，也需遵守此期限。
- 离职申请形式需合规，一般应以书面形式（如辞职信、邮件）提交，以便留存明确证据。
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请假期间离职可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1. 用人单位或因未提前通知要求赔偿。若员工请假期间未按规定提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）书面通知即离职，导致项目中断造成经济损失，用人单位可能要求其赔偿。
2. 缺乏书面证明可能引发证据链风险。若员工口头提出离职，用人单位不承认且员工无法提供书面申请或送达证明，可能无法证明离职行为合法，影响离职证明获取及后续就业。
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请假期间离职有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析如下：
该条款规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款未限制离职时的状态，无论正常工作或请假期间，劳动者均有权行使该权利。请假期间员工仍与单位存在劳动关系，只要按规定提前通知并书面申请，离职行为即合法有效。因此，请假期间离职符合法律规定，员工可依法离职。
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请假期间离职可能存在特殊情况，影响离职处理：
1. 用人单位同意缩短通知期：若员工请假期间提出离职，单位同意缩短通知期限（如正式员工由三十日改为十日），双方需签订书面协议明确约定，避免后续争议。
2. 存在劳动合同法第三十八条规定情形：若员工在请假期间发现单位未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保等情形，可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需提前通知，单位还需支付经济补偿。
3. 处于医疗期等特殊假期：医疗期内员工主动离职不受“不得解除”限制，但单位可能对医疗期工资结算、离职证明开具等有特殊要求，需双方协商处理。

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