煤矿工人病假时长的法律依据主要来自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下为您详细分析：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。该规定明确，医疗期根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。因此，煤矿工人的病假时长需严格按照上述工龄条件确定，用人单位不得随意缩短法定医疗期。
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煤矿工人病假的时长并非固定年限，而是与工龄、医疗期等因素相关。以下为您分情况说明：
1. 若煤矿工人实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
2. 若煤矿工人实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
3. 若煤矿工人经劳动能力鉴定委员会确认需延长医疗期的，可根据实际情况适当延长，但延长时长一般不超过12个月。
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煤矿工人在病假申请与处理中，常存在以下错误操作，需特别注意：
1. 未提交正规医疗证明：部分煤矿工人仅凭口头请假或非正规医疗机构的证明申请病假，可能被用人单位认定为旷工，影响工资发放甚至劳动关系存续。
2. 超医疗期仍不配合鉴定：医疗期满后，若煤矿工人仍无法工作，未按单位要求进行劳动能力鉴定，可能被用人单位依法解除劳动合同，且无法获得相应经济补偿。
3. 忽视医疗期延长申请：病情严重需延长医疗期时，未及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，导致超期后权益受损。
若您在病假处理中存在上述错误操作，或对单位的处理结果有异议，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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煤矿工人病假处理中存在以下特殊情况，会对结果产生影响：
1. 患特殊疾病的情况：若煤矿工人患癌症、精神病等特殊疾病，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可适当延长，不受原法定医疗期上限限制，用人单位需根据病情给予更长的病假时间。
2. 跨单位工作年限的认定：若煤矿工人在多个单位工作过，实际工作年限需累计计算，但部分用人单位可能仅认可本单位工作年限，导致医疗期计算偏短，影响病假时长。
3. 停工留薪期与医疗期的重叠：若煤矿工人因工负伤后又患非因工疾病，停工留薪期与医疗期可能重叠，需区分两者的适用条件，避免权益混淆。

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