针对弄坏公司机器的赔偿问题，我国法律对员工责任有明确规定，可作为判断依据。
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

结合问题，公司要求原价赔偿是否合法需结合该条款：若员工因故意或重大过失导致机器损坏，公司可要求赔偿，但赔偿范围应为“经济损失”（即机器的实际损失，如维修费用、折旧后的价值），而非直接按原价；且即使赔偿，每月扣除工资不得超过20%，需保障员工基本生活。若公司直接要求原价赔偿且未考虑实际损失和员工承受能力，则违反该规定。
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员工在处理机器损坏赔偿问题时，易出现以下错误操作，可能加重自身责任。
1. 直接签署赔偿协议：未核实损失金额和过错认定的情况下，贸然签署“原价赔偿”的协议，导致后续无法反悔，即使协议违法也需承担履行风险。
2. 拒绝配合公司调查：因害怕赔偿而拒绝提供操作记录、否认接触机器，可能被公司认定为“故意隐瞒过错”，反而加重赔偿责任，甚至影响劳动关系存续。
3. 擅自离职逃避赔偿：以为离职就能免除责任，实则公司可通过劳动仲裁或诉讼追讨损失，且离职可能导致自身失去协商主动权，还可能影响后续就业背景调查。

若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，通过法律途径纠正不当行为，降低损失。
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弄坏公司机器是否需原价赔偿，需结合员工过错程度、实际损失等多因素判断。
弄坏公司机器要求原价赔偿并非绝对合法，需根据具体情况判定。

1. 若员工存在故意损坏行为（如恶意砸毁机器）：公司可依据实际损失要求赔偿，若原价与实际损失一致（如全新未使用机器），原价赔偿可能合法，但需考虑员工经济承受能力。
2. 若员工存在重大过失（如违反操作规程导致机器报废）：公司可要求赔偿，但通常按实际损失（维修/更换费用）而非原价，且需结合员工过错比例和经济状况，原价赔偿可能超出合理范围。
3. 若员工仅为轻微过失（如操作失误导致机器小故障）：公司要求原价赔偿不合法，可能仅需象征性赔偿或无需赔偿。
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某些特殊情况会影响机器损坏赔偿的处理结果，需特别关注。
1. 公司未提供培训或设备存在缺陷：若公司未对员工进行机器操作培训，或机器本身存在老化、质量问题（如设备故障导致操作中损坏），员工过错可减轻或免除。例如，员工首次操作机器，公司未安排培训，导致操作失误损坏机器，公司要求赔偿不合法。
2. 公司未及时止损扩大损失：机器损坏后，公司未及时维修或采取防护措施，导致损坏加重（如雨水浸泡导致电路板腐蚀），扩大部分的损失员工无需赔偿。例如，机器外壳损坏后公司未及时遮盖，导致内部零件生锈，生锈部分的维修费用不应由员工承担。
3. 员工属职务行为且无过错：若员工严格按操作规程操作，仍因不可抗力（如突然停电导致机器短路）损坏设备，员工无需赔偿，公司需自行承担损失。

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