老人在施工现场受伤，首先要判断是否属于工伤。以下按不同情况说明：
60多岁老人在施工现场受伤，依法应获工伤赔偿。
1. 若老人与施工单位存在劳动关系（含签订合同或构成事实劳动关系），且在工作时间、场所因工作受伤，应认定为工伤，享受医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。
2. 若老人超法定退休年龄，与施工单位形成劳务关系，受伤可能无法认定工伤，此时可依据《民法典》侵权责任编，要求施工单位承担人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
3. 若施工单位未为老人缴纳工伤保险，即使属于工伤，相关工伤保险待遇也由施工单位全部承担。
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老人施工现场受伤，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，老人2023年1月1日受伤，若家属2024年2月1日才申请，已超1年时效，社保部门可能不予受理，导致无法获工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺乏现场证据或医疗证明会影响工伤认定。如施工现场无监控、无目击证人，老人仅提供医疗诊断证明，无法证明受伤是工作时间、场所内因工作原因导致，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，影响赔偿。
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老人施工现场受伤的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 超法定退休年龄：根据规定，达到法定退休年龄人员与用人单位一般不构成劳动关系，而工伤认定以劳动关系为前提。若老人已超龄且享受养老保险待遇，施工现场受伤通常无法认定工伤，只能按劳务关系主张人身损害赔偿，赔偿主体、范围和标准与工伤赔偿不同，如需按双方过错分担责任。
2. 施工单位未缴工伤保险：《工伤保险条例》规定用人单位须为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，即使老人被认定工伤，原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等，也由施工单位承担，可能导致施工单位拖延或拒绝赔偿，增加老人维权难度和时间成本。
3. 老人自身重大过错：若老人因故意违反安全规程、酒后作业等重大过错受伤，根据法律规定，可能减轻施工单位赔偿责任。例如，老人明知高空作业需系安全带却未系导致坠落，施工单位可能以此主张减少赔偿金额。
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针对老人施工现场受伤应获工伤赔偿的结论，结合《工伤保险条例》（2010年修订版）分析如下：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”老人在施工现场受伤，若与施工单位存在劳动关系，且受伤时处于工作时间、场所内，受伤原因与工作相关（如施工操作、搬运材料等），则符合该条款第（一）项，应认定为工伤。即使老人超法定退休年龄，若部分地区司法实践中对未享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位关系认定为劳动关系，仍可适用上述规定认定工伤并享受待遇。因此，符合劳动关系及工伤认定条件的，老人施工现场受伤应依法获工伤赔偿。

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