员工告您没签合同，以下特殊情况可能影响处理：
1、因劳动者原因未签合同：若公司已尽诚实信用（如入职1个月内多次通知签合同，有书面记录），员工拒签，公司可免双倍工资赔偿，补签即可。
2、入职未满1个月：处于法律宽限期，无需支付双倍工资，但需在1个月内及时签约，避免纠纷。
3、非全日制用工：可订立口头协议，员工主张双倍工资时公司无需承担责任，证明非全日制用工关系即可。
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员工告您没签合同，公司可能需支付双倍工资：
用工超1个月不满1年未签，公司从第二个月起每月支付二倍工资；满1年未签则视为无固定期限合同，需补签且不再支付双倍工资差额，但员工仍可主张之前未支付部分。入职未满1个月暂无需支付，但需尽快在1个月内签约。
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员工告您没签合同，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工超过1年才申请仲裁（自知道权利被侵害起），公司可主张时效抗辩，其双倍工资请求可能不被支持（如2023年1月入职，2024年2月才仲裁）。
2、证据链风险：公司若缺乏工资支付、考勤等直接证据，仲裁机构可能无法认定劳动关系或未签合同事实，员工可能因证据不足败诉，公司也可能因举证不能承担不利后果。

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