到了发薪日未收到工资，与老板沟通及后续处理时，需注意以下法律风险：
1. **证据不足难维权**：若未留存沟通记录（如微信、短信），且无劳动合同、工资条等证明劳动关系和发薪日的证据，维权时易因证据不足受阻。比如，仅口头询问工资却无书面记录，老板否认后你难以证明其知晓拖欠事实。
2. **超仲裁时效失权益**：若一直未行动，离职两年后才追讨工资，可能超过劳动仲裁的一年时效（仲裁机构可能驳回申请）。例如，2023年5月工资未发，2024年6月才申请仲裁，可能因时效问题败诉。
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发薪日未到账时，先明确原因再沟通，不同情况处理方式如下：
- **临时失误**：若因系统故障、统计错误等临时性失误导致延迟（且无拖欠记录），可礼貌询问：“老板，这个月工资没到账，是财务那边出小问题了吗？大概什么时候能发？”
- **经营困难**：若老板以经营困难为由推迟并承诺明确时间，且你接受，可回复：“理解公司难处，您说的X月X日前发工资，我们会等，麻烦您跟进下。”
- **无故拖欠**：若老板无故拖欠、沟通敷衍或之前有拖欠记录，需严肃表明立场：“按合同约定，工资应每月X号发放，已逾期X天影响生活开支。请尽快给出具体时间，否则我将通过劳动监察部门维权。”
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与老板沟通时，需避免以下错误行为：
1. **公开场合指责**：如在大厅、会议上当众质问“为什么还不发工资，想赖账吗？”，易激化矛盾，不利于解决问题。
2. **盲目威胁举报**：未核实原因就说“再不发就仲裁你！”，可能把友好协商复杂化。
3. **情绪失控抱怨**：一味发泄不满（如“工资不发让我怎么活，房租都交不起了！”），不关注解决问题，会让老板不愿配合。
若已犯错或老板不配合，可联系我为您提供专业沟通技巧指导和法律帮助。
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发薪日未到账时，老板行为可能违反劳动法律法规，具体依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请法院支付令。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”若劳动合同约定或公司固定发薪日到了未发工资，老板行为可能构成“无故拖欠”（除非有不可抗力等法定免责事由）。您有权依据上述法律要求老板及时发薪，未按时发放在法律上不被允许。

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