您询问周末加班公司按 1.5倍支付加班费是否合法，这需结合具体情况判断。周末加班公司按 1.5倍支付加班费，不一定合法： 1. 若该周末属休息日且公司未安排补休，根据《劳动法》，休息日加班且不补休的，应支付不低于工资200%的报酬，此时 1.5倍支付不合法； 2. 若该周末经调休或特殊工时制度后为正常工作日，在此类工作日加班（延长工作时间），按 1.5倍支付合法； 3. 若该周末属法定休假日，法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬， 1.5倍支付不合法。
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面对周末加班公司按 1.5倍支付加班费的问题，要避免以下常见错误操作： 1. 忽视证据收集：部分劳动者因认为加班事实清楚而不重视考勤记录、工资条等证据，实则这些是维权关键，缺乏证据会导致维权困难； 2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，超时主张可能丧失胜诉权； 3. 盲目与公司冲突：部分劳动者采取旷工、损坏财物等过激方式，既不利于问题解决，还可能承担法律责任。为避免影响权益，建议您遇到此类问题时，及时咨询我获取正确的维权指导。
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周末加班公司按 1.5倍支付加班费，可能带来法律风险： 1. 经济损失风险：若周末加班应按2倍或3倍支付，公司按 1.5倍支付会导致您损失加班费差额。例如，日工资200元的劳动者，休息日加班8小时本应得400元（200×2倍），但仅得300元（200× 1.5倍），每天就损失100元； 2. 证据链风险：若未及时收集保存加班通知、考勤记录、工资条等证据，日后争议时可能因缺乏证据难以证明加班事实及未足额支付，主张难以得到支持。
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关于周末加班公司支付 1.5倍加班费是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条分析：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您问题中的“周末加班”，首先需明确该周末是否属休息日。通常周末为周六日（休息日），若公司在休息日安排加班且未补休，应支付不低于工资200%的报酬，而非 1.5倍。只有工作日加班（延长工作时间）才支付 1.5倍工资。因此，若您的情况是休息日加班且未补休，公司按 1.5倍支付不合法。

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