店铺倒闭不发工资属违法行为，员工权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位须按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。”店铺即便倒闭，仍需履行支付工资的法定义务。此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确“破产人所欠职工工资”为优先清偿债权，优先于税款和普通债权。无论店铺是进入破产程序还是自行终止经营，都必须优先保障员工工资支付，不发工资直接违法，员工有权依法追讨。
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遭遇店铺倒闭不发工资时，员工要避免以下错误操作：
1. 轻信口头承诺，不保留证据：如仅信负责人口头支付承诺，未签书面协议或保留沟通记录，后续维权缺乏证据。
2. 拖延维权时间：认为维权无望或忙于找新工作而拖延投诉/仲裁，可能超仲裁时效，增加难度。
3. 采取过激行为：如堵门、打砸店铺物品等，既难解决问题，还可能因违反治安管理承担法律责任。
遇到此类情况，建议及时咨询我，获取合法维权途径和方法。
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店铺倒闭不发工资违法，员工有权要求支付拖欠工资及经济补偿。若店铺进入破产清算，员工工资属优先受偿债权，公司应在破产财产中优先支付；若公司未清算且无正当理由拖欠，员工可要求支付工资及25%经济补偿金；若为个体工商户且经营者未注销，经营者需以个人财产承担支付责任；若因不可抗力暂时无力支付，经协商可暂缓，但不得恶意拖欠。
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以下特殊情况可能影响店铺倒闭不发工资的处理：
1. 个体工商户经营者已注销登记：若经营者注销后无其他财产，员工可能因主体资格消灭难以追讨工资。
2. 资产不足以支付全部工资债务：店铺进入破产程序后，若破产财产清偿费用和共益债务后不足，员工只能按比例获部分工资。
3. 劳动合同存在瑕疵：如合同未明确工资标准、工作期限等关键条款，可能导致工资数额确认争议，影响追讨效率和结果。

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