保安公司辞职后，工资发放需注意这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，超期未主张权利，可能无法通过法律追讨拖欠工资。比如某保安离职后未及时追讨，一年后仲裁被驳回。
2. **证据链断裂风险**：未签劳动合同或未保存工资条、银行流水等证据，难以证明工资标准和发放情况，维权会很困难。比如某保安口头约定工资4000元，但离职时公司只认3000元，因无证据而主张失败。
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保安公司辞职后工资发放时间，有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第七条明确：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”
《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
结合辞职场景，若用人单位未按时发放工资，劳动者有权维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可见，工资发放时间既受合同或公司制度约束，也受法律强制规范。
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保安公司辞职后，工资发放可能受这些特殊情况影响：
1. **节假日/财务周期影响**：若工资发放日遇节假日，公司通常顺延至下一个工作日，但需提前通知员工，否则可能构成拖欠。
2. **工资争议未解决**：若公司与员工存在加班费、绩效工资等争议，可能导致工资结算延迟，需协商或通过仲裁解决。
3. **公司财务状况恶化**：若公司资金链紧张，可能以延期支付为由拖欠工资，但必须与员工协商一致并签订书面协议，否则仍属违法。这些情况可能影响工资发放的及时性和合法性，需谨慎对待。
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保安公司辞职后工资发放时间，主要由劳动合同或公司规定决定：
- 若劳动合同明确约定工资结算时间，应按约定执行。
- 若公司有明确工资发放制度，需依据制度时间发放。
- 若未签劳动合同或公司无明确制度，应按《劳动法》规定，在解除劳动关系时一次性结清工资。
- 若辞职时存在工资争议，可协商解决或通过劳动仲裁维权。
- 若公司存在拖欠工资行为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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