在公司未缴纳社保且未签订合同的情况下离职，要避免以下错误：
1. 口头离职后直接离岗：这可能导致离职原因缺乏书面证据，公司可能否认你是因法定事由离职，进而拒绝支付经济补偿。
2. 未保留证据就与公司冲突：若未事先收集好劳动关系、工资发放、社保缴纳等证据，与公司激烈沟通离职及赔偿事宜时，易因证据不足而维权困难。
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公司未缴纳社保且未签订合同，离职时需注意以下法律风险：
1. 公司否认劳动关系：若你仅能提供零散工资转账记录（且账户为老板私人账户），又无工作证、考勤记录等其他证据，公司可能否认存在劳动关系，影响你主张经济补偿、双倍工资差额等权益。
2. 公司以你自愿放弃社保为由拒赔：若公司拿出你签署的自愿放弃社保书面声明，声称未交社保系你个人原因，可能拒绝支付经济补偿。尽管该声明因违反法律强制性规定通常无效，但会增加维权难度。
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在公司未缴纳社保且未签订合同的情况下离职，需注意以下特殊情形：
1. 工作未满一个月：此时公司未签书面劳动合同尚未超过法定一个月宽限期，你不能主张未签合同的双倍工资差额，但公司未交社保仍属违法，你仍可据此离职并要求经济补偿，不过因工作年限不满六个月，通常只能获得半个月工资的经济补偿。
2. 签订非全日制劳动合同：根据相关规定，公司可为你不缴纳社会保险费，你也不能主张未签合同的双倍工资差额。在此情况下，你以公司不交社保不签合同为由离职，可能无法获得经济补偿等相关赔偿。
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针对公司未缴纳社保且未签订合同的离职问题，主要法律依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。你因公司未交社保提出离职，符合该条规定，有权解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。因此，你在此情况下离职，公司应当支付相应经济补偿。

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