员工面对公司以“挪用公款”辞退时，易出现以下错误操作：
1. 未索要书面辞退通知书：若仅口头被辞退，员工无法证明辞退理由及时间，后续仲裁时公司可能否认辞退，或改口以“旷工”为由辞退，导致维权无据。
2. 擅自承认“挪用公款”：部分员工在公司胁迫下签署“挪用确认书”，但实际未挪用，该书面材料会成为公司合法辞退的“证据”，直接导致维权失败。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为辞退后1年，若因犹豫或拖延错过时效，即使公司辞退违法，也无法通过法律途径主张赔偿金。

若您已出现上述错误，或担心权益受损，可及时咨询律师，尝试通过补充证据、协商等方式挽回损失。
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公司以“挪用公款”为由辞退员工的赔偿问题，核心在于辞退是否合法。以下结合不同情况详细说明：
若公司辞退合法，无需支付赔偿；若辞退违法，需支付赔偿金。

1. 若存在员工确实挪用公款且构成“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”的情况：公司依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项辞退合法，无需支付赔偿或经济补偿。
2. 若存在公司无证据证明员工挪用公款的情况：辞退属于违法解除，需按员工工作年限支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
3. 若存在员工挪用公款但情节轻微未造成重大损害的情况：公司辞退不合法，需支付赔偿金。
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针对公司以“挪用公款”辞退员工的合法性，可依据《劳动合同法》的具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条第（三）项规定，劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可解除劳动合同。若公司主张员工挪用公款，需同时满足“挪用行为属实”“属于严重失职/营私舞弊”“造成重大损害”三个条件，缺一不可。例如，员工挪用公款10万元且导致公司资金链断裂，符合该条款，辞退合法；若公司仅口头指控无转账记录、审计报告等证据，或挪用金额仅1000元未造成实质损失，则不符合条款要求，辞退违法，需支付赔偿金。
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公司以“挪用公款”辞退员工，可能存在以下法律风险：
1. 公司违法解除的赔偿风险：例如，公司仅凭员工个人账户与公司账户有资金往来，就指控“挪用公款”并辞退，但实际是员工代垫的办公费用，未造成公司损失。此时公司辞退违法，需支付赔偿金（如员工工作3年，赔偿金为6个月工资），若公司拒绝支付，员工申请仲裁后还需承担延迟支付的利息。
2. 员工名誉权侵权风险：若公司在内部公告中称员工“挪用公款被开除”，但经调查员工未挪用，该公告会导致员工名誉受损（如同事误解、新单位背景调查时受影响）。员工可向法院起诉公司侵犯名誉权，要求赔礼道歉并赔偿精神损失。

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