每月工作超180小时可能引发以下法律风险，我们通过实例帮您理解。
1. 加班费支付不足风险：例如某员工每月工作190小时，单位仅按基本工资支付报酬，未按1.5倍支付平时加班费、2倍支付周末加班费，导致员工每月损失约2000元加班费，长期下来经济损失累计较大。
2. 劳动仲裁举证不能风险：例如员工主张每月工作185小时，但仅能提供部分打卡截图，无完整考勤记录或单位确认的工时表，仲裁委可能因证据不充分驳回其加班费请求，无法维护合法权益。
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针对您提出的每月工作超180小时是否违法的问题，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”按此计算，每月标准工作时间约为174小时（44小时/周×4周 - 4小时），您提到的180小时已明显超出法定标准。若用人单位未申请综合计算工时或不定时工作制的行政许可，直接要求员工每月工作180小时，属于违反劳动法第三十六条的行为；即使存在加班，也需遵循“每日加班不超3小时、每月不超36小时”的限制，180小时超标准部分若未按1.5倍/2倍/3倍支付加班费，还违反劳动法第四十四条的加班报酬规定。综上，在无合法特殊工时审批的情况下，每月工作超180小时违法。
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您咨询的每月工作时间超国家规定180小时是否违法的问题，答案是肯定的。
每月工作时间超国家规定180小时属于违法情形。
1. 若用人单位实行标准工时制度：根据劳动法规定，标准工时为每日不超过8小时、每周不超过44小时，换算为每月约174小时，超180小时已违反法定标准，需支付足额加班费。
2. 若用人单位未申请特殊工时审批：即便主张采用综合计算工时制，未获劳动行政部门批准仍属违法，超180小时的工作时间需按加班标准补偿。
3. 若存在强制加班情形：无论是否超180小时，用人单位以威胁、扣薪等手段强制员工加班，均违反劳动法关于“加班需与劳动者协商”的规定。
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每月工作超180小时的维权过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 未留存书面证据：仅口头主张工作超180小时，未收集考勤、工资条等书面证据，导致维权时缺乏关键依据，无法证明违法事实。
2. 超时工作后主动签署“自愿加班确认书”：部分单位会要求员工签署此类文件，若员工未核实内容就签字，可能被视为“自愿放弃加班费”，丧失维权权利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超180小时的违法情形已持续超过1年且未及时主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要协助评估维权可行性，建议进一步咨询专业律师。

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