小时工在上下班途中骑车摔倒后，向公司主张赔偿可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 劳动关系认定风险：如果小时工无法提供充分证据证明与公司存在管理与被管理关系以及从事有报酬的劳动，可能导致劳动关系无法认定。例如，若你仅能提供部分微信转账记录，且转账备注不明确，公司又否认双方存在劳动关系，劳动仲裁委或法院可能因证据不足而不认定劳动关系，进而无法主张工伤赔偿。
2. 工伤认定举证风险：即使认定了劳动关系，若你无法证明摔倒系“非本人主要责任的交通事故”，也无法认定为工伤。例如，你骑车摔倒系因自己闯红灯导致，交警部门出具的事故认定书认定你负主要责任，这种情况下工伤认定申请可能会被驳回，无法获得工伤保险待遇。
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小时工在上下班途中骑车摔倒导致脚粉碎性骨折，公司是否需要赔偿需结合劳动关系认定及工伤情形判断。
小时工若与公司存在劳动关系且摔倒符合工伤条件，公司需要赔偿。

1. 若存在劳动关系，且摔倒发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，公司需承担工伤保险待遇赔偿责任。
2. 若存在劳动关系，但摔倒系因本人主要责任的交通事故或其他非交通事故原因（如自己不慎摔倒且无第三方责任），则可能无法认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担未缴纳社保导致的相关损失。
3. 若双方仅为劳务关系，小时工因自身原因摔倒，公司通常无需赔偿；但若公司对提供的劳务环境或劳动保护存在过错，可能需承担相应的过错赔偿责任。

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