工伤申请但没考勤记录，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：可能导致工伤认定失败。如果除了没有考勤记录外，也无法提供其他有效的劳动关系证明材料和工作时间证明，那么社会保险行政部门可能因无法确认事故是否发生在工作时间和工作场所内，而作出不予认定工伤的决定。例如，员工在工作中受伤，但既没有考勤记录，也没有劳动合同、工资流水，同事也因各种原因不愿提供证言，这种情况下工伤认定申请很可能失败。2.诉讼时效风险：超过时效无法申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。如果因为没有考勤记录而犹豫不决，迟迟不收集其他证据和提出申请，导致超过1年的诉讼时效，那么将无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。例如，员工受伤后，一直认为没有考勤记录就无法申请工伤，没有及时采取行动，1年后才想起来申请，此时已超过时效，无法再申请。
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针对“工伤申请但没考勤记录怎么办”这一问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来分析其法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”由此可见，考勤记录并非工伤认定申请的法定必备材料。在工伤申请中，核心是证明存在劳动关系以及事故发生在工作时间、工作场所、因工作原因。即使没有考勤记录，只要能通过劳动合同、工资流水、同事证言等其他材料证明劳动关系和工作时间，社会保险行政部门仍应受理并进行工伤认定。因此，没考勤记录并不必然导致工伤申请失败，关键在于是否能提供其他有效证据证明上述核心要素。
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在工伤申请但没考勤记录的情况下，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理造成不同影响：1.用人单位承认劳动关系和工伤事实：如果用人单位认可与员工存在劳动关系，并且对工伤事故的发生没有异议，即使没有考勤记录，工伤认定程序也会相对顺利。此时，社会保险行政部门可能会基于用人单位的认可和其他辅助证据（如医疗证明）作出工伤认定决定，这种情况下考勤记录的缺失影响较小。2.有监控录像等直接证据证明工作时间受伤：如果事故发生现场有监控录像，且录像能够清晰地记录员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的过程，那么即使没有考勤记录，监控录像这一直接证据也能有力地证明工伤事实，加速工伤认定过程。相反，如果没有此类直接证据，仅依靠间接证据，认定过程可能会更复杂，需要更多的证据来形成完整的证据链。3.单位拒绝出具相关证明且不配合调查：如果用人单位不仅不提供考勤记录，还拒绝承认劳动关系，甚至不配合社会保险行政部门的调查，这会给工伤认定带来很大阻碍。此时，员工需要花费更多精力收集证据，可能还需要通过劳动仲裁先确认劳动关系，然后才能进行工伤认定，整个处理过程会更加漫长和复杂。
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工伤申请时没有考勤记录，并不意味着无法进行工伤认定。以下将针对不同情况为您详细说明：如果或若存在其他能够证明劳动关系和工作时间的证据，工伤申请仍可进行。1.若存在书面劳动合同，即使没有考勤记录，合同本身就能证明劳动关系及工作内容、工作时间等基本信息，是工伤认定的重要依据。2.若存在工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账流水），这些能间接证明员工与用人单位存在劳动关系以及实际的工作时间和周期。3.若存在同事证言，且有2名以上无利害关系的同事能够证明受伤员工在特定时间、因工作原因受伤，也可作为辅助证据支持工伤申请。4.若存在工作证、服务证、工牌等能够证明员工身份和工作单位的证件，也能为劳动关系的认定提供帮助。

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