公务员因行政拘留面临是否被开除工作的问题时，也存在一些潜在的法律风险点。
1. 职业发展受阻风险：即使公务员没有被开除，但受到警告、记过、降级或撤职等纪律处分后，会对其职业发展产生严重影响。例如，在一定期限内不得晋升职务、职级、级别，也不得晋升工资档次，这直接影响到其未来的职业前景和经济收入。比如，一名原本有机会晋升为部门领导的公务员，因行政拘留受到记过处分，在处分期间内就无法获得晋升机会。
2. 申诉时效风险：公务员对单位作出的处分决定不服的，需要在法定时限内提出申诉。如果超过申诉时效，相关部门可能会不予受理，公务员将无法通过申诉途径维护自己的合法权益。例如，公务员知道或应当知道处分决定之日起六十日内未提出申诉，之后再想申诉就可能因超过时效而被拒绝。
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公务员行政拘留是否会被开除工作，不能一概而论。一般而言，行政拘留不一定会导致公务员被开除，但可能受到相应的纪律处分。
如果或若存在行政拘留原因属于《公务员法》第五十九条明确禁止的行为，且情节严重，例如参与或支持色情、吸毒、赌博等活动并被行政拘留，公务员可能面临开除处分。
如果或若存在行政拘留原因虽违反《公务员法》第五十九条，但情节较轻，如因轻微交通违法等被行政拘留，公务员可能面临警告、记过、降级等处分，而非开除。
如果或若存在行政拘留决定后续被依法撤销或变更，原基于该行政拘留作出的纪律处分可能会被重新评估，甚至撤销。
对于公务员行政拘留是否会被开除工作这一问题，其直接答案是：行政拘留不一定会导致公务员被开除，但可能受到相应的纪律处分。
1. 如果或若存在行政拘留的原因属于《公务员法》第五十九条规定的严重违纪违法行为，例如参与或支持色情、吸毒、赌博、贪污贿赂、滥用职权等活动，且情节严重，对国家和人民利益造成重大损害或严重影响公务员形象的，公务员可能会被开除。
2. 如果或若存在行政拘留的原因虽违反了《公务员法》第五十九条的规定，但情节相对较轻，未达到严重违纪违法的程度，例如因一般的治安违法行为（如轻微的交通违法后拒不配合处理等）被行政拘留，公务员可能会受到警告、记过、降级或撤职等纪律处分，而非必然被开除。
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公务员行政拘留是否会被开除工作，在法律上是有明确依据的。我们可以依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国公务员法》（2018年修订）第五十九条规定了公务员应当遵守的纪律，明确禁止公务员从事包括“参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动”“违反职业道德、社会公德和家庭美德”等在内的十八类行为。公务员因违法行为被行政拘留，表明其行为已违反了上述法律规定中的相关禁止性条款。
在判断是否会被开除时，关键在于该行政拘留所涉及的违法行为的性质和情节。如果公务员的违法行为属于上述法条中性质较为严重的情形，如参与赌博且赌资较大、吸毒等，并因此被行政拘留，说明其违纪行为情节严重，可能会被开除；如果只是因情节轻微的一般违法行为被行政拘留，如轻微的交通违章后与执法人员发生小冲突等，其违纪情节相对较轻，一般不会被开除，但仍会受到相应的纪律处分，如警告、记过等。因此，公务员行政拘留后是否会被开除，需结合具体违法行为的性质和情节，依据《公务员法》第五十九条进行综合判断。
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公务员在因行政拘留面临是否被开除工作的问题时，有些错误操作可能会使情况变得更糟。以下是常见的错误操作行为：
1. 隐瞒不报行政拘留情况：有些公务员在被行政拘留后，试图向单位隐瞒这一情况，认为只要单位不知道就不会有问题。但实际上，单位通常会通过各种渠道了解到相关情况，隐瞒不报不仅会让单位认为其缺乏诚信，还可能会在原有违纪行为的基础上，因隐瞒行为而受到更严厉的处分。
2. 不重视单位调查或拒不配合：当单位就行政拘留事宜进行调查时，一些公务员不重视调查，消极应对，甚至拒不配合，这会让单位认为其态度恶劣，没有认识到自己的错误，从而可能导致单位在作出处分决定时，倾向于给予更重的处分。
3. 忽视申诉权利：如果对单位作出的处分决定不服，有些公务员可能会觉得申诉无用而放弃申诉权利。其实，根据相关规定，公务员对处分决定不服是有申诉权利的，忽视这一权利可能会使自己错失纠正不当处分的机会。
避免这些错误操作对于公务员维护自身权益非常重要，如果在处理过程中遇到困惑，建议进一步向律师进行咨询。

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