在处理公司承诺有保底工资却未支付的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司因经营困难暂时无法支付工资，并与工会或劳动者协商一致：如果公司确实因为经营严重困难，如遭遇重大自然灾害、疫情等不可抗力因素，导致资金周转困难，暂时无法支付保底工资，并且已经与工会或者全体职工协商一致，达成了延期支付工资的协议，明确了延期支付的时间和条件，那么在这种情况下，公司未按时支付保底工资的行为可能不被认定为违法，但公司仍需按照协商好的协议履行支付义务。2.员工同意临时调整工资标准：如果员工本人同意公司临时调整工资标准，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司按照调整后的工资标准支付，未支付原承诺的保底工资可能是合法的。但这种同意必须是员工真实的意思表示，且公司不能以欺诈、胁迫等手段迫使员工同意。3.劳动合同中对保底工资的约定不明确或存在歧义：如果劳动合同中关于保底工资的约定模糊不清，或者存在多种解释，公司可能会据此主张其支付的工资符合合同约定，这会增加劳动者维权的难度，需要通过进一步的证据来证明双方真实的意思表示是支付约定的保底工资。
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公司承诺有保底工资却未支付，其行为的违法性可以从相关法律规定中找到依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第四十八条，该条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在“公司承诺有保底工资，发工资时却没给保底”的情况下，若双方劳动合同中明确约定的保底工资不低于当地最低工资标准，公司未支付该保底工资，显然违反了上述法律规定，因为用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，而约定的保底工资是双方认可的工资标准，且该标准不低于法定最低标准，公司就应当按此支付。即使没有书面劳动合同，但有证据证明公司承诺了不低于当地最低工资标准的保底工资，公司未支付也同样违反了该条法律，因为法律规定的是用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准这一底线，公司的承诺若高于或等于此底线，就有义务履行。综上，公司未支付承诺的保底工资（且该保底工资不低于当地最低工资标准）的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条。
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在处理公司承诺有保底工资却未支付的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.不及时维权，超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时采取行动，超过时效可能会导致无法通过仲裁或诉讼追讨工资。2.证据保存不当或缺失：有些劳动者不重视证据的收集和保存，如随意删除聊天记录、丢弃工资条等，导致在维权时无法提供有效证据证明公司承诺保底工资及未支付的事实，从而面临举证困难的局面。3.采取过激行为维权：部分劳动者在维权时可能会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司正常经营秩序而承担相应的法律责任。如果您在维权过程中遇到上述困惑或其他问题，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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公司承诺有保底工资，发工资时却没给保底，这种情况公司的行为可能构成违法。如果劳动合同中明确约定了保底工资，公司未按约定支付的，则属于违约行为，同时也可能违反法律规定。若公司未与您签订书面劳动合同，但口头承诺了保底工资，且您能提供证据证明该口头约定（如聊天记录、录音等），公司未支付同样可能构成违法。如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，无论是否有保底工资的约定，均违反了《中华人民共和国劳动法》关于最低工资保障制度的规定。公司不给保底工资可能构成违法。1.如果劳动合同中明确约定了保底工资，公司未按约定支付的，则属于违约行为，同时也可能违反法律规定。2.若公司未与您签订书面劳动合同，但口头承诺了保底工资，且您能提供证据证明该口头约定（如聊天记录、录音等），公司未支付同样可能构成违法。3.如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，无论是否有保底工资的约定，均违反了《中华人民共和国劳动法》关于最低工资保障制度的规定。

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