您在公司工作十多年未交社保，现在强制要交，这一过程中可能存在一些法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，假设您知道公司未交社保已满三年，但一直未采取维权措施，那么您可能只能追讨最近一年的社保补缴，之前的部分可能因超过时效而无法通过仲裁主张。2、证据链风险：缺失劳动合同或工资证明可能导致无法证明劳动关系或工资水平。比如，您只有同事的口头证言，而没有书面的工资条、银行流水等，公司可能否认与您存在劳动关系，从而导致补缴请求无法得到支持。
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您在公司工作十多年一直未交社保，现在强制要交，公司的这一行为是有明确法律依据的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在公司工作十多年，公司一直未为您缴纳社保，这属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形。依据该法条，您有权要求公司补缴社保，若公司拒绝，社会保险费征收机构可依法采取查询账户、划拨款项等措施。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2010年）规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，您与公司建立劳动关系十多年，公司早就应当为您办理社保登记并缴纳社保，现在强制缴纳是其履行法定义务的体现，您不仅应配合现在缴纳，更应追讨之前未缴纳的部分。
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在您应对公司十多年未交社保现在强制要交的问题时，要注意避免一些常见的错误操作。1、认为“公司现在开始交就可以，过去的算了”而放弃追讨：社保是您的法定权益，过去十多年未缴纳的部分同样受法律保护，放弃追讨会导致您退休后养老金等社保待遇受损，造成经济损失。2、不重视证据收集，仅凭口头主张：没有劳动合同、工资条等书面证据，难以证明劳动关系和工资水平，可能导致投诉或仲裁无法成功，维权困难。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何更有效地维权，建议进一步向律师进行咨询，让专业人士为您分析具体情况。
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您在公司工作十多年一直未交社保，现在公司强制要交，您有权要求公司补缴之前未缴纳的社保，并可向劳动监察部门投诉。如果或若存在公司拒绝补缴之前十多年社保的情况：您可以收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证等，向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴。如果或若存在公司仅同意缴纳现在及以后社保，拒绝补缴历史社保的情况：您同样可以通过上述投诉或仲裁途径，主张公司补缴全部未缴纳期间的社保，因为根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，不因时间久远或公司意愿而免除。您在公司工作十多年一直未交社保，现在公司强制要交，您有权要求公司补缴之前未缴纳的社保，并可向劳动监察部门投诉。如果或若存在公司拒绝补缴之前十多年社保的情况：您可以收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证等，向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴。如果或若存在公司仅同意缴纳现在及以后社保，拒绝补缴历史社保的情况：您同样可以通过上述投诉或仲裁途径，主张公司补缴全部未缴纳期间的社保，因为根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，不因时间久远或公司意愿而免除。

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