关于“拖欠工资应起诉个人还是公司”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定。该法第五条明确劳动争议解决程序：协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉（除非另有规定）。劳动争议的当事人通常是劳动者与用人单位。在拖欠工资案件中，若劳动者与公司存在劳动关系（如签劳动合同、公司发工资），公司作为用人单位是适格主体，应起诉公司。只有在双方为劳务关系等非劳动关系时，才可能起诉个人。因劳动法上的用人单位一般为法人或其他组织，个人通常不能成为用人单位，故拖欠工资原则上应起诉公司。
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处理“拖欠工资应起诉个人还是公司”时，以下错误操作可能导致维权困难，需警惕：
1. 错告法定代表人或股东：部分劳动者因认为老板个人应负责，直接起诉个人。但公司是独立法人，仅在股东滥用法人独立地位逃债时才承担连带责任，随意起诉个人可能因被告不适格被驳回。
2. 混淆劳动关系与劳务关系起诉：为个人提供劳务（如帮个体老板临时干活）却以劳动争议起诉公司，或与公司有劳动关系却以劳务合同起诉个人，均因法律关系认定错误导致诉求不被支持。
3. 忽视个体工商户特殊性：若实际用工主体是已办营业执照的个体工商户，部分劳动者误告经营者个人。根据法律，有字号的应以个体工商户字号为当事人，直接起诉个人可能主体错误。
若已出现上述错误，或对被告主体不明确，建议咨询我为您提供解答，避免因程序问题延误维权。
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关于“拖欠工资应起诉个人还是公司”，取决于建立劳动关系的主体，具体分析如下：
1. 若劳动合同明确公司为用人单位，且工资发放、社保缴纳均以公司名义进行，拖欠工资应起诉公司，公司需独立承担支付责任。
2. 未签劳动合同但为已办工商登记的个体工商户工作，拖欠工资应起诉该个体工商户（有字号的以字号为当事人，无字号的以经营者为当事人）。
3. 若为个人提供劳务（如家政服务、个人装修等非劳动关系场景），形成劳务合同关系，拖欠劳务报酬应起诉接受劳务的个人，适用民法典合同规定。
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在“拖欠工资应起诉个人还是公司”问题中，以下特殊情形会影响责任主体，需结合具体情况分析：
1. 个体工商户作为用工主体：若拖欠工资的个体工商户已办工商登记且有字号，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条，应以个体工商户字号为当事人并注明经营者信息，此时应起诉字号而非个人；若未起字号，则以经营者个人为当事人，可起诉个人。
2. 个人独资企业与投资人责任：用工主体是个人独资企业时，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，投资人以个人财产对企业债务承担无限责任。拖欠工资可起诉企业，若企业财产不足，可要求投资人承担连带责任。
3. 公司与个人财产混同：若公司法定代表人或股东滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务并严重损害债权人利益（如公司资金转入个人账户、个人与公司财产混同），根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款，股东需承担连带责任。此时可将股东列为共同被告，要求其承担连带责任，突破了仅起诉公司的一般原则。

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