公司未交社保时，员工辞职补偿需视具体情况而定。若公司未依法缴纳社保，员工以此为由解除合同，有权要求经济补偿。补偿标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
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公司未交社保，员工辞职后有两大法律风险：其一，无法享受社保待遇，如辞职后生病住院，医保报销的数万元费用需自行承担；其二，经济补偿诉求可能不被支持，若未保留公司未交社保的证据（如未书面注明辞职原因），公司可能否认或主张个人原因辞职，导致仲裁或法院不支持补偿请求。
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处理公司未交社保辞职补偿时，需注意以下特殊情形： 1. 员工自愿放弃社保的情况：若员工曾书面声明自愿放弃社保，之后再以未交社保为由辞职索赔，虽声明无效，但公司可能以此抗辩，仲裁/法院会结合员工真实意愿及公司是否存在欺诈胁迫等因素判断补偿。 2. 公司部分缴纳社保的情况：若公司未足额缴纳社保，员工需证明未足额缴纳的事实及对自身权益的影响，补偿认定会结合未足额程度、持续时间等综合判断，与完全未缴纳的情况可能不同。 3. 退休返聘或兼职员工：若员工与公司为劳务关系（如退休返聘），公司无需缴纳社保，员工以未交社保为由辞职无法主张经济补偿，因劳务关系不适用劳动法相关规定。
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公司未交社保时，员工辞职维权易犯以下错误： 1. 辞职未明确理由：若书面辞职申请未注明因公司未交社保，而是以个人原因辞职，后续主张经济补偿可能不被支持，因无法证明辞职与未交社保的因果关系。 2. 忽视时效问题：主张补缴社保不受时效限制，但劳动仲裁要求经济补偿的时效一般为一年（从解除合同起算），超过时效可能导致仲裁请求不被支持。 3. 自行放弃社保补偿：部分员工可能签署自愿放弃社保或补偿的协议，此类协议因违法无效，但签署后会增加维权难度和争议。如果你在处理公司未交社保辞职补偿问题时，担心出现上述错误或有其他疑问，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答。

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