实习期间公司不发工资，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你超过时效才维权，可能丧失胜诉权。例如，你2023年6月实习结束，公司未发工资，若2024年7月才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致你无法追讨工资。2.证据链风险：若你缺乏实习协议或工作记录，可能无法证明与公司存在劳动关系或约定的工资标准。例如，你仅口头约定工资，未签订书面协议，公司否认约定内容，你将难以举证。实习期间公司不发工资，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你超过时效才维权，可能丧失胜诉权。例如，你2023年6月实习结束，公司未发工资，若2024年7月才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致你无法追讨工资。2.证据链风险：若你缺乏实习协议或工作记录，可能无法证明与公司存在劳动关系或约定的工资标准。例如，你仅口头约定工资，未签订书面协议，公司否认约定内容，你将难以举证。
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实习期间公司因你未完成部分工作不发工资，你可以通过合法途径维权。1.若你与公司存在劳动关系：公司不发工资违反《劳动法》，你可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。2.若实习属于学校教学安排的非劳动关系：需依据实习协议约定，通过民事途径（如向法院起诉）追讨约定报酬。3.若公司以“未完成工作”为由扣发全部工资但无明确协议约定：公司属无故拖欠，你可向劳动监察部门投诉。实习期间公司因你未完成部分工作不发工资，你可以通过合法途径维权。1.若你与公司存在劳动关系：公司不发工资违反《劳动法》第五十条，你可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。2.若实习属于学校教学安排的非劳动关系：需依据实习协议约定，通过民事途径（如向法院起诉）追讨约定报酬。3.若公司以“未完成工作”为由扣发全部工资但无明确协议约定：公司属无故拖欠，你可向劳动监察部门投诉。
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实习期间公司不发工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.实习属于学校组织的教学实习：若你是在校学生，实习由学校安排且无劳动报酬约定，可能不认定为劳动关系，你无法通过劳动仲裁维权，需依据实习协议向法院起诉。2.公司有正当理由扣发工资：若实习协议明确约定“未完成工作任务扣发全部工资”，且你确实未完成约定任务，公司扣发工资可能合法。例如，协议约定“完成10个项目发工资，你仅完成3个”，公司可按约定扣发。3.你与公司未签订实习协议：若你未签订书面协议，仅口头约定工资，公司否认约定内容，你需提供其他证据（如工作记录、沟通记录）证明工资约定，否则维权难度较大。实习期间公司不发工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.实习属于学校组织的教学实习：若你是在校学生，实习由学校安排且无劳动报酬约定，可能不认定为劳动关系，你无法通过劳动仲裁维权，需依据实习协议向法院起诉。2.公司有正当理由扣发工资：若实习协议明确约定“未完成工作任务扣发全部工资”，且你确实未完成约定任务，公司扣发工资可能合法。例如，协议约定“完成10个项目发工资，你仅完成3个”，公司可按约定扣发。3.你与公司未签订实习协议：若你未签订书面协议，仅口头约定工资，公司否认约定内容，你需提供其他证据（如工作记录、沟通记录）证明工资约定，否则维权难度较大。
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实习期间公司不发工资，以下错误操作可能影响你的维权：1.未保留关键证据：若你未保存实习协议、工作记录等，可能无法证明与公司存在实习关系及工资约定，导致维权失败。2.直接放弃维权：部分实习生认为“实习工资少，维权麻烦”而放弃追讨，这会助长公司的违法行为，也损害自身合法权益。3.采取过激行为：如在公司闹事、散布负面言论等，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动。若你不确定如何正确维权，建议进一步咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。实习期间公司不发工资，以下错误操作可能影响你的维权：1.未保留关键证据：若你未保存实习协议、工作记录等，可能无法证明与公司存在实习关系及工资约定，导致维权失败。2.直接放弃维权：部分实习生认为“实习工资少，维权麻烦”而放弃追讨，这会助长公司的违法行为，也损害自身合法权益。3.采取过激行为：如在公司闹事、散布负面言论等，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动。若你不确定如何正确维权，建议进一步咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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