学校实习生面对加班要求时，要避免以下错误操作，以防权益受损：1.未保留加班证据：未及时保存加班通知、考勤记录等证据，维权时难以证明加班事实，无法主张加班费。2.盲目服从强制加班：因担心影响实习评价或就业，对强制加班一味妥协，错失维权机会。3.超过诉讼时效维权：需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超时效可能丧失维权权利。若您存在上述问题，欢迎尽快联系我，我会为您提供专业法律解答，避免权益进一步受损。
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学校实习生被要求加班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条判断。该条款规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日一般不超1小时，特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时。实习生作为劳动者，加班行为同样受此约束。若实习单位单方面强制加班，或加班时间超出法定限制（每日超3小时、每月超36小时），则违法，此时要求加班不正常；若经协商且加班时间合规，并依法支付加班费或安排补休，则符合规定，该加班正常。
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学校实习生被要求加班可能面临法律风险，具体如下：1.证据链风险：若未收集完整加班证据（如缺乏书面通知、考勤记录不全或无加班费工资条等），主张加班费时可能因证据不足，仲裁请求不被支持。例如，某实习生长期加班，仅有个人记录的时间，无实习单位盖章或负责人签字的加班记录，仲裁可能不被支持。2.经济损失风险：实习单位未支付加班费，实习生将遭受经济损失。例如，某实习生每月加班超36小时但未获支付，长期积累将损失可观劳动报酬。
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学校实习生被要求加班是否正常，需结合法律规定和具体情况判断：1.未经协商强制加班：违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条“经与工会和劳动者协商后可延长工作时间”的规定，不合法。2.加班时间超法定限制：即使协商，若每日超3小时或每月超36小时，因违反法律强制性规定，不正常。3.未支付加班费或未安排补休：不符合劳动法关于加班报酬的要求，该加班安排不合法。

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