“当天辞职不干是否给工资”的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位有证据证明员工未提供劳动：若用人单位能提供监控录像、考勤记录等证据，证明员工辞职后未实际劳动，可不予支付当天工资。此时员工若无证据支持其劳动主张，工资请求可能不被满足。
2、双方另有约定且合法：若劳动合同明确约定“当天辞职不干不支付工资”，且系双方真实意思表示、不违反劳动法强制性规定，用人单位可按约定执行。例如约定“员工未提前通知当天辞职的，不支付当天工资”，且约定合法有效时，用人单位可不支付。
3、员工未履行通知义务且造成损失：虽员工当天辞职应获工资，但未提前通知且突然离职造成用人单位经济损失的，用人单位可要求赔偿损失，赔偿金额可从应发工资中扣除。不过，用人单位需举证损失存在及数额，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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“当天辞职不干给工资吗”的问题背后，存在一些需注意的法律风险点：
1、证据链风险：员工若缺乏证明当天提供劳动的证据（如无出勤记录或记录无用人单位盖章/负责人签字），用人单位可能以未提供劳动为由拒付工资。例如，员工辞职后未保留证明当天上班的材料，用人单位或否认其劳动事实，从而拒发工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工辞职后很久才发现未获当天工资，且超过一年仲裁时效，可能因时效问题无法通过仲裁获得工资。比如员工辞职两年后才主张，仲裁申请可能被驳回。
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在“当天辞职不干给工资吗”的问题中，员工需避免以下错误操作：
1、未保留相关证据：部分员工辞职后未意识到需保留劳动合同、出勤记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动情况及应得工资，一旦用人单位拒付，维权将因证据不足而困难重重。
2、采取过激维权方式：部分员工索要工资无果时，采取围堵用人单位、扰乱工作秩序等过激行为。此类行为不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，需承担相应法律责任。
3、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工不了解时效规定，拖延过久主张权利，可能因超过时效而无法通过仲裁维权。
若您对自身操作是否正确存疑，或在维权中遇到困难，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答。
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关于“当天辞职不干给工资吗”，答案是肯定的，员工当天辞职不干也应获得工资。若员工在当天辞职后仍实际提供了劳动，用人单位应当支付相应工资。即使员工当天离职，只要提供了劳动，就有权获得当天的劳动报酬。
若双方另有约定且约定不违反法律规定，可能会影响工资支付，但需注意：该约定必须是双方真实意思表示，且不得违反劳动法中关于工资支付的强制性规定。

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