针对延长试用期员工不同意的情况，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
因此，延长试用期需同时满足：一、原试用期未达法定上限，且同一劳动者仅能约定一次试用期；二、延长需双方协商一致并采用书面形式。若员工不同意，用人单位不得单方面延长。
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员工不同意延长试用期时，用人单位需避免以下错误操作：
1. **单方面强制延长**：如员工明确反对后，仍单方发延长通知或按新试用期标准执行（如延迟发转正工资），违反《劳动合同法》第三十五条协商一致原则，属违法。
2. **以不同意为由辞退**：若员工拒绝延长，用人单位以“不服从管理”“不符合录用条件”辞退，且无法举证符合录用条件，构成违法解除，需支付赔偿金。
3. **口头约定延长**：仅口头同意未签书面协议，劳动争议中难证明双方一致，存在证据风险。
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处理延长试用期员工不同意的问题，需注意以下特殊情形：
1. **患病或非因工负伤**：员工试用期内患病或非因工负伤需停工治疗，若双方协商一致可适当延长，但总试用期不得超法定上限；若员工不同意，用人单位不能强制延长，只能依据现有表现判断是否转正。
2. **原试用期违法**：如劳动合同一年以上却约定三个月试用期（法定上限为二个月），即使员工同意延长，因原试用期违法而无法生效，员工有权要求补足超期部分工资差额。此时员工不同意合法，用人单位应优先纠正违法约定。
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员工不同意延长试用期时，用人单位处理不当可能面临以下风险：
1. **支付赔偿金**：若单方面延长试用期或辞退员工，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿；若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金（如某公司辞退不同意延长试用期的员工，被判支付赔偿金）。
2. **补发工资差额**：若员工已符合转正条件或原试用期届满，用人单位仍按试用期工资支付，员工有权要求补足差额（如原试用期8000元/月，转正后10000元/月，延长期间需补2000元）。

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