精神疾病上报的结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及对处理的影响：
1. 患者为无民事行为能力人/限制民事行为能力人，需监护人代为上报：若监护人是单位（如福利院、精神病院），则单位必然知晓上报情况；若监护人是家属但需单位提供患者信息（如患者在单位发病），单位会知晓部分上报事由。
2. 患者因工作原因导致精神疾病（如工伤认定）：若上报涉及工伤申请，需向单位提交诊断证明，此时单位会知晓上报情况。
3. 单位是精神疾病患者的“责任单位”（如学校对学生、企业对员工的安全管理责任）：若患者在单位内出现自伤/伤人风险，公安机关上报时会依法告知单位，要求单位履行管控责任，此时单位会知晓上报情况。
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精神疾病上报后单位不一定会知道，具体取决于上报的主体、对象及是否涉及单位法定职责。
以下分情况详细说明：
1. 若仅向医疗机构、社区卫生服务中心或精神卫生防治机构上报：单位通常不会知道，此类上报属于医疗服务或公共卫生管理范畴，相关机构需保护患者隐私。
2. 若向公安机关上报（如患者有危害自身或他人安全风险）：公安机关仅在必要时（如需单位协助管控风险）才会告知单位，非必要情况下不会主动披露。
3. 若通过单位内部的健康管理流程上报（如职工主动告知单位人事部门、单位组织体检发现后内部登记）：单位会知晓，此类情况属于单位内部管理范畴。
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针对“精神疾病上报后单位不一定知道”的结论，可依据《中华人民共和国精神卫生法》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规进行分析：
《中华人民共和国精神卫生法》第四条规定：“精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯。有关单位和个人应当对精神障碍患者的姓名、肖像、住址、工作单位、病历资料以及其他可能推断出其身份的信息予以保密；但是，依法履行职责需要公开的除外。”
《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条明确，只有在“为履行法定职责或者法定义务所必需”“为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理的范围内处理个人信息”等特定情形下，方可处理个人信息。
结合问题，医疗机构、公安机关等上报接收主体，仅能在“依法履行职责需要”（如患者有肇事肇祸风险需单位配合）时向单位披露，否则需严格保密。因此，无合法依据的情况下，单位不会知晓精神疾病上报情况。
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精神疾病上报过程中，若操作不当可能引发隐私侵权或权益受损的法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 隐私泄露风险：医疗机构或公安机关违规向单位披露信息，侵犯患者隐私权。
实例：患者王某因轻度抑郁向社区卫生服务中心上报，中心工作人员因与王某单位领导认识，私下告知其“王某有抑郁症”，导致单位在晋升时以“情绪不稳定”为由拒绝王某，王某可依据《个人信息保护法》起诉社区卫生服务中心侵权。
2. 职场歧视风险：单位知晓上报情况后，违反《就业促进法》对患者进行歧视。
实例：患者李某因精神疾病向公安机关临时上报（无肇事肇祸行为），公安机关违规告知李某单位，单位随后调整李某岗位至边缘部门，降低薪资，李某可依据《就业促进法》主张“禁止传染病以外的疾病歧视”，要求单位恢复岗位。

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