撰写劳动仲裁请求事项需符合法律规定，结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条，仲裁申请书必须载明仲裁请求及所依据的事实、理由。这意味着请求事项是法定必备内容，需明确具体。虽法条未列举具体范围，但结合常见劳动争议类型，均应在此框架内提出。例如，主张拖欠工资时，“请求裁决被申请人支付拖欠工资XX元”，事实理由为用人单位未按时足额支付工资，即符合法定要求。工资报酬、经济补偿、劳动关系确认、社会保险等请求事项，均需清晰准确地载明于仲裁申请书中，以便仲裁委审理裁决。
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劳动仲裁请求事项需结合具体争议类型明确内容，常见类型及写法如下：
1. **工资报酬**：拖欠工资，可写“请求裁决被申请人支付XX年XX月至XX年XX月拖欠工资XX元”；未支付加班费，可写“请求裁决被申请人支付XX年XX月至XX年XX月加班费XX元（含延时、休息日、法定节假日加班费）”。
2. **经济补偿**：违法解除劳动合同，可写“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元（工作年限×月工资×2）”；协商解除或劳动者依《劳动合同法》第三十八条解除，可写“请求裁决被申请人支付经济补偿金XX元（工作年限×月工资）”。
3. **劳动关系确认**：双方未签书面合同且用人单位否认劳动关系，可写“请求裁决确认申请人与被申请人自XX年XX月XX日起存在劳动关系”。
4. **社会保险**：用人单位未缴纳社保，可写“请求裁决被申请人为申请人补缴XX年XX月至XX年XX月社会保险（具体以社保部门核定为准）”。
5. **其他**：未签书面劳动合同二倍工资差额，可写“请求裁决被申请人支付XX年XX月至XX年XX月未签书面劳动合同二倍工资差额XX元”；违法约定试用期赔偿金，可写“请求裁决被申请人支付违法约定试用期赔偿金XX元”。
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撰写劳动仲裁请求事项时需注意规避法律风险，举例如下：
1. **请求不具体致驳回**：若请求事项模糊（如仅写“支付工资”，无具体时间、金额），仲裁委可能认定请求不明确，直接驳回。例如，未明确时间段和金额的工资请求，仲裁委无法审理，最终不被支持。
2. **超仲裁时效致权利落空**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若请求事项超过时效且用人单位提出抗辩，仲裁委将不予支持。例如，离职两年后才主张在职加班费，可能因超时效无法获支持。
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处理劳动仲裁请求事项时，特殊情形会影响处理方式，具体如下：
1. **用人单位承认欠薪但无力支付**：即便仲裁委支持支付请求，因用人单位可能经营困难无力支付，劳动者需申请法院强制执行，执行效果取决于其实际偿付能力。
2. **劳动者同意分期支付**：若双方就支付金额达成分期协议，请求事项需明确分期时间、每期金额，仲裁裁决内容也会相应调整，与一次性支付的处理方式不同。
3. **无书面劳动合同的劳动关系确认**：用人单位否认劳动关系时，确认劳动关系是其他请求（如工资、经济补偿）的前提，需先确认劳动关系，仲裁程序重点和步骤与有书面合同情况不同。

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