公司未提前告知离职的处理存在特殊情况，会影响补偿结果，以下为您说明：
1. 用人单位存在违法行为的例外：若公司未依法缴纳社保、未足额支付工资或强迫劳动者劳动，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前告知，且有权要求经济补偿，不受“提前30日通知”限制。
2. 双方协商一致的例外：若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，即使未提前告知，只要双方约定了补偿金额并签署协议，应按协议执行，无需严格按法定提前通知程序处理。
3. 试用期内的例外：若劳动者处于试用期，公司因不符合录用条件解除劳动合同，无需提前30日告知，也无需支付代通知金，但需证明劳动者不符合录用条件；若劳动者在试用期内主动离职，提前3日告知即可，未告知的一般无补偿。
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公司未提前告知离职可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 用人单位需承担赔偿责任的风险：例如，公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，未提前30日告知且未支付代通知金，劳动者申请仲裁后，公司可能被裁决支付代通知金+经济补偿，同时需承担仲裁费用。
2. 劳动者无法获得补偿的风险：例如，劳动者因个人原因未提前30日离职，且公司无违法行为，若劳动者主张经济补偿，仲裁委可能因不符合法定条件驳回请求，还可能因给公司造成损失被要求赔偿。
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公司未提前告知离职时，部分劳动者可能因操作不当影响权益，以下是常见错误行为：
1. 未保留离职相关证据：若公司口头通知离职，未要求书面确认，或自己离职时未提交书面申请，后续主张补偿时可能因缺乏证据无法证明公司未提前告知。
2. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权，无法追回应得补偿。
3. 盲目签署离职协议：若公司以“自愿离职”为由让劳动者签署协议，未明确补偿内容，可能导致后续无法主张代通知金或经济补偿。
这些错误可能直接导致权益受损，建议您进一步咨询律师，避免因操作失误错失维权机会。
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针对公司未提前告知离职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正），用人单位因“劳动者患病医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化致合同无法履行”三类情形解除劳动合同，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）。同时，依据该法第四十六条，上述情形下用人单位需支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。若用人单位未提前告知且未支付代通知金，劳动者可主张代通知金+经济补偿。若劳动者因公司违法（如未缴社保）立即离职，依据第三十八条，有权要求经济补偿，不受提前告知限制。综上，公司未提前告知离职时，符合法定情形的劳动者可获得代通知金或经济补偿。

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