职工合同到期公司不续时，这些特殊情况或例外会影响补偿结果：
1. **职工拒绝合理续约**：若公司提出维持或提高原条件续约，职工明确拒绝，公司无需补偿。例如原工资8000元，公司以9000元续约被拒，此时不续约无补偿。
2. **职工存在法定过失**：若职工严重违反规章制度、失职致重大损害（如泄露商业秘密），公司到期不续约可不补偿。
3. **地方/行业特殊规定**：部分地区或行业对合同到期不续约补偿有特殊要求，如连续工作满十年且距退休不足五年的职工，公司不续约可能有严格限制或特殊补偿标准。
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职工合同到期公司不续的补偿，主要依据《劳动合同法》处理：
1. **公司不续约且无劳动者过错**：公司到期明确不续约，且无劳动者拒绝合理续约条件的，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。
2. **职工拒绝合理续约**：公司维持或提高条件续约，职工明确拒绝的，公司无需补偿。
3. **职工达法定退休年龄**：职工合同到期时已达退休年龄并享受基本养老保险待遇，合同终止，公司不续约无需补偿。
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职工合同到期公司不续的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第四十六条有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若公司未维持或提高原条件直接不续约，符合该条款，公司应按工作年限支付补偿。例如职工工作3年，公司到期不续约且无职工拒绝合理续约情况，公司需支付3个月工资的补偿。
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职工合同到期公司不续时，需避免以下错误操作：
1. **忽视书面证据留存**：公司口头告知不续约后，未要求书面通知，也未留存劳动合同、工资记录等，后续维权可能因证据不足受阻。
2. **轻信公司口头承诺**：部分公司以“研究中”“稍后补偿”等拖延支付，职工若轻信不及时行动，可能超时效无法追回补偿。
3. **拒绝沟通采取极端方式**：职工情绪激动后旷工、破坏财物，不仅无法解决问题，还可能违反规章或承担法律责任。

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