公司不提供工资条时，劳动者要注意避免这些错误：
1. 别忽视权益，别不主动索要。部分劳动者觉得工资到账就够了，不主动要工资条，这样后续工资有争议时，工资构成难以举证，影响维权。
2. 别用口头明细代替书面工资条。口头说的工资数额和构成没法律效力，公司不认或日后有纠纷，劳动者没法用口头信息证明工资实际情况。
3. 及时保存工资支付记录。如果公司转账发工资，没定期保存转账记录又没要工资条，需要证明工资发放情况时就会证据不足，增加维权难度。
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判断公司不发工资条是否合法，这些特殊情况可能影响结果：
1. 公司提供电子工资条且劳动者可随时查看下载。如果公司通过邮件、企业内部系统等发电子工资条，且包含工资数额、时间、构成等完整信息，劳动者能随时查看、下载、保存，这可能被视为合法履行了提供工资条的义务，因为电子形式在法律上视为书面形式。
2. 双方有合法书面约定且不违反强制性规定。若劳动者和公司在劳动合同里明确约定，劳动者自愿放弃要求公司提供工资条，且约定是双方真实意思表示，不违反《工资支付暂行规定》保障劳动者知情权的核心立法目的，实践中可能被认定有效，但这种情况要严格审查约定的合法性和自愿性，通常不建议劳动者放弃此项权利。
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公司不发工资条，可能给劳动者带来这些法律风险：
1. 工资争议举证难。比如劳动者认为公司没足额支付加班费，但没工资条就不清楚基本工资、加班工资等具体项目，劳动仲裁或诉讼时难证明公司少发，可能拿不到应得赔偿。
2. 无法核对工资扣除是否合理。比如公司无故从工资中扣“罚款”或“管理费”，劳动者因没工资条，没法知晓扣除项目和金额是否符合约定或法律规定，可能财产受损又难维权。
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公司不提供工资条是违法的，劳动者有权要求公司提供。
如果公司未书面记录工资支付信息并保存两年以上备查，违反了《工资支付暂行规定》中工资支付记录保存的强制性要求。
公司支付工资时未向劳动者提供个人工资清单，不管是现金还是银行转账，都违法，侵犯了劳动者对工资构成的知情权。
公司仅口头告知工资数额，没提供包含明细的书面或电子工资条，也不合法，无法满足劳动者核对工资构成的需求。

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