当遭遇“不付工资且未签劳动合同”时，劳动者若不熟悉法律，易因操作不当影响权益维护：
1. **证据收集不足**：部分劳动者未及时留存工资记录、工作证、考勤记录等关键证据，维权时难以证明劳动关系，导致维权受阻。
2. **维权超时效**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分劳动者未及时维权，超过时效后，即便有证据也可能无法通过仲裁或诉讼获法律保护。
3. **采取过激行为**：个别劳动者协商无果后采取堵门、闹事等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，陷入维权被动。
若您对正确维权方式存疑，想避免上述错误操作，可随时咨询我，我会为您提供专业指导。
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您询问的“不付工资且未签劳动合同是否违法”，答案是肯定的。用人单位的该行为违反法律规定：
- 若用工满1个月未满1年未签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。
- 若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若未依法签订，自应当订立之日起仍需每月支付二倍工资。
此外，不付工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资。
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针对“不付工资且未签劳动合同是否违法”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 用人单位未签合同，违反了这一强制性规定。
- 第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 关于不付工资，虽未直接规定，但《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。因此，结合上述法律，用人单位不付工资且未签合同的行为违法，劳动者有权主张二倍工资差额及拖欠工资。
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在“不付工资且未签劳动合同”的情况中，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若劳动者未在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，将超过时效。例如，某劳动者工作两年期间未获工资且未签合同，其在离职后第三个月才申请仲裁，已超1年时效，要求支付二倍工资差额等请求可能不被支持。
2. **证据链风险**：若无法充分证明事实劳动关系，维权将失败。比如，仅有同事口头证言而无工资支付凭证、工作证等书面证据，且同事因不愿作证导致证言失效，用人单位又否认劳动关系，劳动者的维权请求可能因证据不足被驳回。

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