在职职工因工死亡后，近亲属常因错误操作导致权益受损。
1. 逾期申请工伤认定：未在事故发生后1年内申请工伤认定，会直接丧失获取工伤保险补助的权利，例如某职工2023年1月因工死亡，其家属2024年2月才申请，将被社保部门驳回；
2. 材料准备不完整：未提供工伤认定决定书或供养亲属关系证明，导致补助申请被拒，如仅提交死亡证明但未证明死亡与工作相关，无法通过审核；
3. 轻信用人单位口头承诺：用人单位以“私下协商”为由拖延申请，最终因超过时效无法获得法定补助，例如用人单位承诺“会负责到底”却不配合工伤认定，导致家属错失申请时机。
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在职职工因工死亡的，其近亲属可依法获得三类法定补助。
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于覆盖丧葬相关支出；
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，总和不高于职工生前工资）；
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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在职职工因工死亡的补助标准，直接依据《工伤保险条例》的明确规定。
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取三项补助：一是丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，例如某地2023年职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，如职工月工资10000元，其配偶每月可领4000元；三是一次性工亡补助金，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，若2023年该收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。综上，这三项补助是法定的核心待遇，直接适用于因工死亡的在职职工。
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在职职工因工死亡的补助申请，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时由用人单位承担全部补助责任。例如，某公司未给职工缴纳工伤保险，职工因工死亡后，丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金均需由公司全额支付，若公司拒绝支付，家属可通过劳动仲裁或诉讼维权；
2. 存在第三方责任人：如因交通事故导致工亡且第三方负主责，工伤保险基金可先行支付补助，之后向第三方追偿。例如，职工因上班途中被货车撞伤死亡，货车司机负全责，家属可先从工伤保险基金获得补助，基金再向货车司机追讨赔偿；
3. 伤残职工停工留薪期内死亡：此时其近亲属可享受全部三项补助（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金），而若停工留薪期满后死亡，则仅能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法领取一次性工亡补助金。

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