单位每月休息3天合法吗
一个月休息3天是否合法，需考虑以下特殊情况：
1、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，若在计算周期（周、月、季、年等）内总实际工作时间未超法定标准工时，即使某月光休3天也可能合法。例如季度总法定工时572小时（44小时/周×13周），某季度第一个月休3天、工作27天（216小时），后两个月调整休息使总工时未超572小时，则该安排合法。
2、劳动者自愿书面申请月休3天（如因个人原因多挣工资），且明确知晓法律规定、自愿放弃部分休息日，用人单位已支付相应加班费，同时不违反每周至少休息1日的强制性规定（若某周无休息则协商无效），此时月休3天可能合法。
3、用人单位因生产特点无法实行标准工时制且已获批准其他休息办法的（如交通、铁路等行业），若总体休息时间符合法律规定，月休3天的合法性取决于是否获特殊批准及实际休息时间是否达标。
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1、若每周工作≤44小时且保证每周至少休息1日（如每月工作27天，含4周每周工作6天休息1天、剩余3天平均分配，总工时未超），则合法，符合《劳动法》第三十八条“每周至少休息一日”的规定。
2、若每周工作＞44小时或未保证每周至少休息1日（如每月工作27天且某周无休息，或总工时超27天×8小时=216小时＞标准月工时176小时），则不合法，违反工时和休息的强制性规定。
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1、用人单位面临加班费索赔风险：若月休3天导致每周工作超44小时，根据《劳动法》第四十四条，超时部分需支付不低于工资150%的加班费。例如月薪5000元的员工，日薪约
229.89元，若每月多工作4天（每天8小时），用人单位需额外支付
1379.34元，未支付则劳动者可仲裁索赔。
2、劳动者休息权受侵害影响健康权：长期月休3天会导致过度疲劳，如某工厂将“做六休一”改为月休3天，连续工作无休息可能引发身体不适甚至工伤，劳动者可主张休息权及健康受损索赔。
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该条款规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，因此月休3天是否合法的核心在于是否确保每周至少休息1天。若每月休息3天导致某周无休息日（如30天工作27天，四周需至少4天休息，3天不足），则直接违反法条；但若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，且计算周期内总休息时间折合每周至少1天，则可能合法。
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