工地受伤老板仅付医药费？处理时这些错误要避开：
1. 别超工伤认定时效：事故后1年内没申请工伤认定，可能失去工伤赔偿机会，错过维权关键期。
2. 不轻易签不合理赔偿协议：不清楚赔偿金额就签“一次性了结”类协议，后续难主张足额赔偿。
3. 别忽视劳动关系证据：没签劳动合同的，要及时收集工资转账记录、工牌、考勤记录等证明，否则可能因无法确认劳动关系影响工伤认定。
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工地受伤老板仅付医药费？这些特殊情况需注意：
1. 老板否认劳动关系：若没签劳动合同且老板不承认，需先经劳动仲裁确认劳动关系，这会拉长维权时间、增加程序复杂度。此时要收集工资转账记录、工友证言等间接证据证明劳动关系，否则可能无法进入工伤认定。
2. 老板没缴工伤保险：根据《工伤保险条例》，单位未缴工伤保险的，工伤待遇由单位全额承担。但老板可能因经济困难或故意拖延，导致您无法及时获足额赔偿，此时可通过劳动仲裁或诉讼强制老板履行赔偿义务。
3. 自身存在过错：因醉酒、吸毒或自残等故意行为受伤，可能不被认定为工伤，老板仅需承担合理医药费；若因操作失误等一般过失受伤，不影响工伤认定和赔偿主张。
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工地受伤老板仅付医药费？您有权主张更多工伤赔偿：
只要是工作时间、工作场所内因工作原因受伤，属于工伤范畴。老板支付医药费后，您还可申请工伤认定，主张伤残补助金、停工留薪期工资等更多赔偿。
1. 若存在劳动关系且受伤符合《工伤保险条例》第十四条情形（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），可通过工伤认定程序主张工伤保险待遇；
2. 若老板未缴工伤保险，所有工伤保险待遇由老板承担；
3. 若双方对劳动关系有争议，需先经劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
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工地受伤老板仅付医药费？这些法律风险要警惕：
1. 诉讼时效风险：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可能丧失通过工伤认定获赔的权利。比如工地受伤后老板口头承诺赔偿，您一直没申请，1年后老板反悔，再申请工伤认定可能被社保部门驳回。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明（如劳动合同、工资条）或受伤过程证明（如现场证人证言、事故记录），可能导致工伤认定失败，无法获赔。例如工地受伤后没保留工牌、考勤记录，老板又否认劳动关系，就会面临工伤认定困难。

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