您想知道老板以没钱为由不给上班时手受伤的您工资是否合理，我们可以从法律依据角度来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您上班时手受伤的情况下，您与老板之间存在劳动合同关系，老板有义务按照合同约定和国家规定及时足额支付您的工资。“没钱”并不能成为其拖欠工资的合法理由，这显然违反了上述法律规定中用人单位应及时足额支付劳动报酬的强制性要求。因此，老板的行为在法律上是站不住脚的，您有权要求其支付工资。
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上班时手受伤，老板却以没钱为由不给工资让您等待，在处理这个问题时，有些错误操作需要避免。1.不要轻易签署任何不合理的延迟支付协议：有些老板可能会拿出一份要求您同意长时间延迟支付工资的协议让您签，如果您在未充分了解后果或受到胁迫的情况下签署，可能会丧失部分合法权益，后续维权会更加困难。2.不要采取过激行为维权：比如到公司大吵大闹、破坏公司财物等，这些过激行为不仅不能解决问题，还可能让您自己陷入不利境地，甚至承担法律责任，应通过合法途径维权。3.不要拖延时间，错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直等待而不及时采取维权措施，可能会超过时效，导致无法通过仲裁维护自己的权益。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，建议您进一步向律师进行咨询，以获得专业的法律帮助。
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上班时手受伤，老板却以没钱为由不给工资让您等待，这种情况可能会给您带来一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，假设您是2023年1月1日知道老板拖欠工资，如果您一直未采取任何维权行动，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效期间，仲裁委员会可能会不予受理您的申请，您将无法通过仲裁程序主张自己的工资权利。2.证据链风险：如果您缺乏关键证据，比如没有劳动合同，也没有工资条、银行转账记录等能证明工资标准和劳动关系的材料，同时与老板的沟通记录也不完整，那么在维权时，您可能无法充分证明老板拖欠工资的事实，从而导致维权失败，无法顺利拿回工资。
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针对您上班时手受伤，老板却以没钱为由不给工资让您等待的情况，我们来分析其合理性。不合理，老板的行为违反了法律规定。1.若存在双方劳动合同中明确约定，且您也同意在特定情况下（如手受伤影响工作）可以延迟支付工资，并且延迟支付的期限和后续支付方式都有明确、合理的安排，那么老板的行为在双方约定范围内可能有一定依据，但仍需确保不违反最低工资标准等强制性规定。2.若不存在上述合法约定或您明确不同意，老板仅以“没钱”为由单方面决定不给工资并让您无限期等待，这种行为就是完全不合理的，属于无故拖欠工资。

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