您可能想进一步了解公司拒绝续约赔偿的具体计算方式及法律依据。根据解答内容，赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这一规定明确载于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款详细规定了经济补偿的计算方法和标准，确保了劳动者在合同终止时的合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司提出不续约，而劳动者希望继续工作，解决方案包括：1.尝试与公司协商，了解不续约的具体原因，看是否有挽回余地；2.若协商无果，可准备充分证据，如工作表现优秀证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，争取续约机会或获得更合理的赔偿；3.在必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司拒绝续约时，劳动者应注意：1.保留好劳动合同、工资单等证据，以备不时之需；2.了解并熟悉《劳动合同法》中关于合同终止和经济补偿的规定；3.与公司沟通时保持冷静，避免情绪化影响谈判结果；4.若协商不成，及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

上一篇：家政被家政公司拉黑怎么处理

下一篇：暂无