未签劳动合同离职没工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。此条款适用于未依法签订书面合同的情形。若劳动者入职超一个月但单位未签合同，有权主张双倍工资差额。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求支付工资，单位不能以“未签合同”为由拒付。综上，劳动者可通过仲裁或诉讼依法维权，要求单位支付双倍工资及拖欠工资。
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未签劳动合同离职没工资，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者离职后三个月才发现未签合同，从离职日起算可能已接近时效终点，延误将无法维权。
2、证据链断裂风险：若仅靠口头承诺和微信聊天记录证明劳动关系，缺乏工资支付凭证、考勤记录等客观证据，仲裁或法院可能不予采信，导致败诉。
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未签劳动合同离职没工资时，常见错误操作行为包括：
1、放弃维权：部分劳动者误以为无合同就无法维权，放弃追讨工资和双倍工资，实则事实劳动关系可作为维权依据。
2、超过仲裁时效维权：一些劳动者离职后拖延数月甚至更久才行动，超过一年仲裁时效，丧失法律保护机会。
3、未保留关键证据：如未保存工资转账记录、考勤打卡记录、工作邮件等，导致仲裁或诉讼中无法证明劳动关系存在。如您面临此类问题，建议尽快联系我，我将为您提供针对性解答，避免因错误操作导致权益受损。
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未签劳动合同离职没工资的处理中，可能存在以下特殊情况或例外：
1、用人单位承认未签合同：此时劳动者更容易主张双倍工资，仲裁或法院通常支持，维权难度较低。
2、存在电子劳动合同或口头约定：若用人单位主张通过电子邮件、微信等达成劳动合同协议，可能影响“未签书面合同”的认定，进而影响双倍工资主张。
3、劳动者自身存在过错：如劳动者故意拖延不签合同，用人单位可依法解除劳动关系而不支付双倍工资，对劳动者维权不利。

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