拿到工伤认定书后，应根据认定结果申请工伤保险待遇或向用人单位索赔。
1. 若单位已依法缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
2. 若单位未参保，可要求其承担待遇支付责任。
3. 对认定结果或伤残等级有异议的，可在法定期限内申请重新鉴定。
4. 单位拒不配合的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 涉及第三方责任（如交通事故）的，可同时追究第三方侵权责任。
6. 若存在争议，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，保障您的合法权益。
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拿到工伤认定书后，依法申请工伤保险待遇或索赔有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工受伤或患职业病治疗的，享受工伤医疗待遇，符合目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付。若单位未参保，依据《工伤保险条例》第六十二条，由单位按条例规定的项目和标准支付待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条也明确，经工伤认定的职工有权享受待遇。因此，无论单位是否参保，劳动者均依法享有赔偿权利，关键是及时申请并提交完整材料。
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拿到工伤认定书后，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：申请工伤保险待遇的时效为一年，自工伤认定书作出之日起算，逾期申请可能丧失胜诉权（如某职工认定后两年才申请，可能被社保机构或法院驳回）。
2. 证据链断裂风险：未保留完整医疗记录、诊断证明、费用发票等材料，可能导致待遇申请被拒（如某职工因无法提供原始医疗费用发票，被认定材料不全而未能报销）。
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拿到工伤认定书后，以下特殊情况可能影响后续处理：
1. 用人单位未参保：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未依法参保的，应由其自行承担待遇支付义务，但可能面临拖延或拒绝支付，需通过劳动仲裁或诉讼追偿。
2. 劳动者对认定结果有异议：如对工伤等级、责任归属不服，可依法申请复查或重新鉴定，但需在规定时间内提出并提供新证据，否则可能影响待遇申请。
3. 存在第三方侵权责任：如工伤由交通事故或第三方行为导致，需协调工伤赔偿与侵权赔偿的关系，避免重复主张或遗漏权利。处理时应兼顾《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，确保合法维权。

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